Organizaciones Resilientes

Considero que esta película nos muestra cómo una organización -como centro de actividades productivas-, configura formas peculiares de interacción social dando lugar a diferentes prácticas y maneras sobre cómo las personas presentan diversas conductas. Es interesante conocer los espacios de creación de culturas que se crean a partir de todo ésto.

Vinculado con la cultura, se puede rescatar el discurso propio de la empresa (misión, visión, valores, objetivos generales y la estructura organizativa) el cual repercute en la creación de dicha cultura organizacional relacionada directamente con las interacciones sociales de los miembros que la conforman.

Algo rescatable de esta película es analizar al protagonista, quien al entrar a la empresa tiene problemas fuertes con la señora del sindicato y al finalizar se enfrenta a su jefe para reclamar la injusta jubilación que le darán a su padre. Toda esta situación distancia las relaciones familiares.

La película nos muestra un ejemplo de la dinámica entre una empresa , una familia que trabaja en ella con atigüedad y un joven pasante. Cuando este chico ingresa a esta fábrica , entra en un puesto no operativo, lo que a su familia los lelna de orgullo y gratitud, ya que pese a sus esfuerzos el hijo puede aspirar a más de lo que ellos tienen. Ya dentro de la fábrica, el joven comienza su labor, y pudimos observar parte de la cultura de seta organizacipon, en la uqe estan bien definidas las jerarquias existentes desede algo tan sencillo como a la hora del almuerzo, donde los directivos y gente de la parte más arriba no conviven con los opertivos. También es vital para el análisis de esta película la participación del sindicato, que constante mente estan en la espera de las decisiones y movieminto que surjan , manifestándose con inconformidad. En punto más importante de la historia se da cuando através del pasante inexperto los directivos promueven la reducción de la jornada laboral, y por medio de un cuestionario ( antes verificado por el jefe de depto) supuestamente les preguntan su opinión, posteirormente el pasante se da cuenta que va a haber recorte de personal y entre estas personas está su padre, por lo que ocn su falta de experienica e inmadurez toma el asunto ocmo algo personal y hace saber al sindicato esta decisión de la empresa , surgiendo una gran controversia que culmina en una huelga laboral. Los argumentos que utilizan o las causas de este recorte es la implantación de nuevas tecnologías , el uso de máquinas en lugar de la mano de obra en lugar del trabajado, querer modernizar a la fábrica , y la contratación de jóvenes que resultan tal vez menso conocedores peor resultan poco rentables para la empresa. FInalmente el chico se queda sin el cargo que tenía, su padre se ve obligado a unirse a la huelga ,pese a que no era lo que quería, pero finalmente los empleados se veran dados de baja.

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