POR QUE LA DIGITALIZACION PLANTEA UN CAMBIO RADICAL ENTRE PERSONAS

Carrera: Seguridad e higiene 1

 Materia: Psicología laboral

 Alumno: Frezzia Diego Gustavo

PARA REFLEXIONAR Y RESPONDER:

1)        POR QUE LA DIGITALIZACION PLANTEA UN CAMBIO RADICAL ENTRE PERSONAS,

Para la persona se cambia el concepto de empleado.

• Esta la posibilidad de que las personan trabajen en equipo desde cualquier lugar.
• Es más importante quién colabora con uno al trabajar por objetivos y proyectos.
• La manera de trabajar sería más innovadora donde todos estén dispuestos a colaborar, a revisar lo que hacen y como lo hacen, se modifica la manera de trabajar
• Se considera la comodidad y el espacio de confort.
• Aprendizaje continuo ante la digitalización

¿EL ENTORNO Y LAS HERRAMIENTAS?

Los cambios en el entorno es necesario tener una base de comunicación para todos los miembros que integran un equipo de trabajo.

Una vez que todos estén familiarizados con el tic (tecnologías de información y comunicación)  implementando  procesos de adaptación, el objetivo final es eliminar la brecha digital que se generan en las empresas entre plantillas, generando confianza, sensación de integración y superación entre todos los miembros de la organización.

¿A qué Herramientas se refiere?

La de comunicación a través de Intranets corporativas, redes sociales, newsletters, blogs. online

Las plataformas para la captación de nuevos talentos POR MEDIO DE PAGIANS DIGITALES DE CONSULTORAS O LIKELIND, donde contactan con los candidatos que cumplen los requisitos deseados para facilitárselos más tarde a la empresa Y CONCRETAR UNA ENTRVISTA.

La nube todas las empresas pueden acceder a un software en el que todos sus documentos, sus archivos o su información estén al alcance de sus empleados: Drive, Dropbox, Evernote, Box.

2)         ¿Cuáles son las nuevas Habilidades de Gestión que la DIGITALIZACION demanda?

Las habilidades hard: se basan en conocimientos adquiridos, desarrollados y aprendidos a lo largo de nuestros años de formación tanto académica, como laboral.  una persona que posee muchos conocimientos técnicos sin embargo no siempre es capaz de desarrollas estas habilidades en equipo o, simplemente, no consigue comunicarlos para la toma de decisiones en un proyecto.

Las habilidades duras o hard skills te conseguirán entrevistas,

Habilidades solft: habilidades para trabajar en equipo, que disponga de destreza frente a la negociación y la toma de decisiones y que tenga facilidad para relacionarse, comunicarse y liderar un proyecto.  habilidades para la resolución de problemas y que sepa cómo planificar tareas, proyectos o implantaciones.

Las habilidades soft o suaves te conseguirán un trabajo.

3) EXPRESE UNA CONCLUSION AL TEMA de la DIGITALIZACION EN LA GESTION DE RR.HH. NO MAYOR A 50 caracteres.

LA digitalización es indispensable para la gestión de RR HH

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