PRESENTACION

El recurso humano está dentro de los más importantes de la organización de una empresa, ya que este recurso se encarga de seleccionar, capacitar, ampliar y contratar a los diferentes empleados de una entidad.

En toda empresa legalmente constituida, encontramos áreas de labor muy importantes para el desarrollo de la empresa como lo son gerencia, administración, contabilidad, operativa, sistemas, recursos humanos entre otras.

Cada una de estas áreas tiene su función específica que traerá beneficio para la empresa a nivel económico y comercial.

Toda dependencia de trabajo está guiada por personal calificado, el cual siempre debe cumplir parámetros y reglas establecidas por la empresa. Dicha organización no solo debe centrarse en su producción o servicio prestado, sino también en el bienestar de quienes para ella labora, brindando a cada uno de sus empleados todo lo necesario para cumplir a cabalidad una buena labor sin afectar el bien personal.

Cuando una empresa cuenta con personal satisfecho con su labor se hace mucho más fácil el crecimiento de la misma pues no se tiene que lidiar con inconvenientes a nivel de empleados, el crecimiento de una empresa no se da de un momento a otro; es una labor del día a día y de una buena administración.

La tarea de administrar encierra todos los sectores de una organización en total sincronía, puesto que cada movimiento o acción que se haga se verá reflejada a nivel general, cada gasto, inversión o recurso adquirido será beneficio o perdida para la empresa y para quienes en ella laboran; es por ello que una buena administración del factor dinero puede dar crecimiento a todo el grupo.

El papel del buen administrador de recursos humanos se evidencia con un excelente desempeño y favorables resultados ya que esta dependencia debe administrar todos los bienes de la empresa, la producción de la misma y el personal involucrado en el proceso. No se pretende que esta área sea la responsable del crecimiento o decadencia de una empresa, solo se estima que sea la encargada de guiar todo un conjunto de personas dando un buen uso de todos los recursos humanos.

Si una empresa le da la importancia e invierte no solo el recurso económico necesario, sino designa al personal capacitado para encargarse del área de recursos humanos, puede tener la seguridad que va a tener las bases para emplear en cada una de sus áreas al personal idóneo para el desarrollo de su objeto social

De igual manera asegurarse que todas las personas que prestan sus servicios tengan a su disposición las herramientas para el trabajo y para que su desarrollo personal y laboral sea en beneficio de ambas partes.

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