Personalidad Y Factores De La Personalidad

Personalidad

Es un conjunto de características o patrones que definen a una persona.

• Sus pensamientos

• Sus sentimientos

• Actitudes

• Hábitos

• Conducta

Todas estas características hacen que las personas sean diferentes.

Cada individuo tiene su propia personalidad al nacer, pero no con una determinada.

Estas las adquirimos a través del tiempo y el factor que lo determina es el origen ambiental. Y que irá cambiando con el paso de los años.

Nuestra personalidad, será fundamental para el desarrollo de nuestras habilidades e integración con grupos sociales.

Cuando un apersona no se siente con personalidad, es porque no sea identificado así mismo es decir no se conoce.

Para crear la personalidad el individuo pasa por ciertas fases las cuales son: la infancia, adolescencia, adultez y vejez la primera es en donde se destaca el desarrollo de la personalidad.

Factores de la personalidad

• Carácter

• Temperamento

• Inteligencia

• Constitución: ser integral

Carácter

Conjunto de reacciones y hábitos de comportamiento que se han adquirido durante la vida y que dan especificidad al modo de ser individual. Suelen ser rígidos y ayudan a defender al sujeto del medio.

El carácter se va desarrollando a través de la vida del ser humano, cuando ha conformado un conjunto de situaciones neuropsíquicas de las actividades y actitudes que resultan de una progresiva adaptación o regulación del temperamento a las condiciones del ambiente social. Depende de la relación social que mantiene el individuo con su comunidad que refleja las condiciones personales y la manera de vivir.

El carácter del niño es modelado por el carácter de todos sus familiares en un primer momento, posteriormente son determinados por la estructura social y cultural

Así tenemos que el carácter domina y regula al temperamento.

La formación del carácter se determina por el efecto de las experiencias vitales, el ambiente jamás es el mismo para dos individuos, la diferencia en su constitución física y temperamental los hace experimentar el mismo ambiente de manera diferente

• Emotividad

• Actividad

• Resonancia

Emotividad

La persona emotiva es aquella que vibra intensamente por todo. Es sacudida por cualquier circunstancia. Hay una desproporción entre el estímulo y la reacción.

La vibración de la persona no emotiva es menor; esto no significa que no sienta las cosas, sino que su capacidad emocional es poco intensa.

Actividad

Una persona activa es aquella que acaba de decidir algo y lo lleva a cabo inmediatamente. No se desanima ni desespera ante un obstáculo: más bien, goza las dificultades y actúa con mayor energía. Además tiene un gran espíritu de lucha, es optimista e inteligente.

La persona no activa es aquella que puede estar plenamente convencida de que tiene que actuar, pero no pasa a la realización concreta. Finalmente encuentra pretextos para posponer la acción. Tiene buenas intenciones, pero le falta fuerza de voluntad para llevarlas a cabo.

Resonancia

La resonancia es el efecto fugaz o duradero de una impresión. Esta puede ser primaria o secundaria.

Primaria. Vive apasionadamente el momento presente.

Secundaria. Vive en el pasado.

Temperamento

Es el aspecto emotivo de la personalidad; la forma de reaccionar frente a las emociones; los cambios de humor.

Es la manera natural con que un ser humano interactúa con el entorno puede ser hereditario y no influyen factores externos.

Tipos de temperamento

• Melancólico

• Flemático

• Colérico

• Sanguíneo

Colérico

Es emprendedor, productivo, impaciente, poderoso, persistente, exasperante, objetivo, impredecible, apremiante, solucionador de problemas.

Para ser efectivo necesita: Muchos estímulos, corrección cuando sea necesario, que se le demuestre que es apreciado, algo de prestigio, oportunidades para aprender nuevas habilidades, sentimiento de competencia.

Cuando se le estimula es: Arriesgado, toma decisiones, trabajador independiente, agente de cambio, persona orientada a resultados.

Melancólico:

Es sensible, sistemático, comprensivo, supervisor, resignado. Trabaja con orden e interés, es concreto, se desalienta ante las dificultades, es desconfiado y pasivo.

Para ser efectivo le gusta: crear armonía, que se le diga el por qué de las cosas; observar detalladamente, evitar la crítica, que se le alabe en privado y tener tiempo para procesar la información.

Cuando se le estimula proporciona:

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