Politica Retributivas
Enviado por marciads • 16 de Mayo de 2015 • 240 Palabras (1 Páginas) • 199 Visitas
Políticas retributivas
En este taller pude aprender acerca del concepto de remuneración el cual es una atribución económica que se entrega a los empleados y trabajadores por las actividades que realizan.
Otro factor es que las clases de remuneraciones son dos: Remuneración Relativa que se basa en el sueldo o salario y la remuneración absoluta que es el Sueldo o salario base+ otros ingresos.
La compensación total tiene 3 componentes: Compensación, Beneficios y Gestión del Desempeño y del Talento.
La compensación busca: Atraer, Motivar y Retener al personal. (Este es un ciclo que no se detiene nunca siempre están interactuando los tres en la organización.)
Es importante señalar que las políticas ideales de compensación de compensación tienen como fundamento la consistencia o equidad interna competitiva externa que se encarga de: Atraer nuevos empleos, Reducir Rotación, Mejorar el Desempeño, Fomentar la capacitación y Evitar conflicto interno por temas de remuneración.
La valoración de puesto es el proceso que permite comparar los cargos para ubicarlos en un orden de clases o estructura de cargos, que sirvan de base a un sistema de remuneraciones.
Existen varios métodos de remuneración como los siguientes:
Métodos de Jerarquización (Ranking).
Métodos de Clasificación (Gradación previa).
Métodos de Puntos por Factor.
Métodos Factoriales.
La metodología para implementar un sistema de valoración de puesto está integrado por:
Diagnostico Organizacional.
Definición de la estructura de cargo.
Selección y descripción de factores.
Ponderación de Factores.
Gradación de factores.
Asignación de Puntos.
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