Preguntas de Psicología del Trabajo

3. Desde el punto de vista de la psicología del trabajo: explique los tipos de competencias: en que dinámicas encontró este tipo de situaciones.

Desde el punto de vista de la Psicología del Trabajo, se distinguen tres tipos de competencias:

1. Competencias percibidas y atribuidas. El estudio de las competencias comprende el análisis de las características personales (grado de cualificación o lo que saben hacer las personas, el talento o sus habilidades, destrezas y capacidades y, por último, su talante, esto es, su voluntad, motivos, deseos, gustos y valores), cuyas competencias son percibidas y atribuidas y de carácter subjetivo.
2. Competencias observables y medibles. Las realizaciones que el individuo deberá ser capaz de hacer, conocidas como conductas y acciones pertinentes en el sitio de trabajo, son las competencias objetivas que pueden ser observables y medibles
3. Competencias contrastables y certificables. Son las actuaciones y resultados en el puesto de trabajo o competencias de índole institucional

Las competencias son comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras lo que las hace eficaces en una situación determinada, son observables en la vida cotidiana en el trabajo, las competencias consisten en saber hacer, apoyándose en la capacidad de las personas.

Las dinámicas realizadas fueron:

Dinámica de las parejas disparejas: En esta dinámica pudimos observar que existe una competencia observable y medible, ya que los compañeros en determinado momento variaban las indicaciones iniciales y al final el mensaje que llegaba era totalmente diferente al que inicio la dinámica.

Dinámica hacer lo imposible posible: En esta dinámica lo que prevalece es la confianza que se debe tener en el compañero, es decir resalta el trabajo en equipo, puede ser percibida y atribuida, ya que se fundamenta en la seguridad que nos puede brindar un compañero.

La mayoría de las dinámicas realizadas se basan en la percepción o atributos que se tienen de los demás o en la observación.

Dinámica de la risa (ver a los ojos y reírse)

Dinámica de escribir una palabra con un marcador atado a cuatro cintas.

Dinámica del abrazo

Dinámica de decirle una cualidad a otro compañero

Dinámica de pasarse una cinta por el cuerpo        

5. Cuando se trabajó “la dinámica Hacer lo imposible posible” En esta Dinámica que se llama "Hacer lo Imposible Posible" se puede ver aparte de Trabajo en Equipo, la Confianza.

...