Prueba de selección de personal

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Asignatura:

Prueba de Selección de Personal SII-260

Tema:

Informe sobre las pruebas Psicológica

Sustentante (s):                Matricula (s):

Iris Pérez Emeterio               2012-3300992

Facilitador (a):

Licda. Gertrudis Galán de Jesús

Fecha de Entrega:

22 de Abril, 2014

                   Santo Domingo, R.D.

INTRODUCCIÓN

En este trabajo consiste en la evaluación de nueve candidatos de diversas carreras y oficios en el ámbito profesional y laboral. Aplicando varias pruebas psicologías, con el objetivo primordial de medir sus capacidades para optar por el puesto solicitado, eligiendo los mejores candidatos  con los más altos niveles intelectuales y de aptitudes para ocupar las posiciones en la entidad requirente.

En el departamento de recursos humanos  se emplearon a fondo en estas evaluaciones, aplicando una entrevista estructurada en la cual se tomaron como base de evaluación 16 factores de personalidad necesarios para una decisión coherente y certera eligiendo los mejores recursos humanos para la empresa contratante.

INGENIERO

INFORME PSICOLÓGICO

I.        DATOS PERSONALES

NOMBRE:                WILLIAM JOSÉ        

APELLIDOS:        PÉREZ PÉREZ

EDAD:                45 AÑOS                

SEXO:                MASCULINO

OCUPACIÓN:        INGENIERO

ESTADO CIVIL:         CASADO

FECHA: 11-03-2015

II.        PRUEBA SOLICITADA: Por el Departamento de Recursos Humanos

RAZÓN DE LA PRUEBA: Se realizó la presente la prueba, con fines de evaluar al candidato, para saber su capacidad y nivel intelectual que posee, para optar por el puesto de Ingeniero.

TIPOS DE PRUEBAS:

Entrevista Estructurada

16 Factores de Personalidad

Bacteria Psicología Industrial Colombia

Test de Matrices Progresivas

Test de Competencias Directivas

PRUEBAS APLICADAS:

16 FP-C

PIC (Precisión y Herramienta)

RAVEN

TCD

FECHA DE LA PRUEBAS APLICADAS:

11/03/2015

III.        OBSERVACIONES:

 William se presenta puntalmente a la evaluación que teníamos pautada a la fecha, se muestra sereno, tranquilo y cooperador.  Su manera de ser es agradable, tiene todo el sentido de la palabra.

3.1        DETALLES DE LOS RESULTADOS:

Entrevista

1. ¿POR QUÉ ESTUDIASTE ESA CARRERA?

Porque era lo que estaba, al tapete en ese momento

1. ¿QUÉ ASIGNATURA LE GUSTABA MAS O MENOS Y EN CUALES SACABA MEJORES Y PEORES NOTAS?

+Derecho laboral

-Filosofía

1. ¿Piensa Ampliar Tus Estudios De Alguna Manera?

Claro que si

1. ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO?

Para buscar mejores oportunidades

1. ¿QUÉ TAL LA RELACIÓN CON TU ANTIGUO JEFE?

Excelente

1. ¿QUÉ FUNCIONES DESEMPEÑAS?

Gerente de Informática

1. ¿CUÁL DE TUS TRABAJOS PREVIOS TE HA GUSTADO MÁS O MENOS? POR QUÉ?

Informática me gusta más

1. ¿CÓMO TE LLEVAS CON TUS COMPAÑEROS SUBORDINADOS?

Súper bien

1. ¿CÓMO HAS INTERVENIDO EN EL ÉXITO DE TU EMPRESA?

Ser eficiente en la gestión de la plataforma informática

1. ¿QUÉ ES LA QUE MÁS TE ATRAE DEL PUESTO AL QUE AL QUE OPTAS?

La independencia

1. ¿TRABAJARÍAS LOS FINES DE SEMANA?

No

1. ¿3 FORTALEZAS TUYO Y 3 DEBILIDADES?

Responsabilidad, sinceridad y capacidad

1. ¿POR QUÉ DEBERÍA DE ELEGIRTE A TI COMO EMPLEADO Y NO A OTRO?

Porque estoy dispuesto a dar mejor de mí, para que esta empresa crezca

16 FP-C

FACTOR DM: La persona evaluada obtuvo un puntaje menor de 7, done no hay ningún indicio de que la persona evaluada ha intentado manipular sus respuestas. Ha contestado de manera honesta y sincera a todas las preguntas.

FACTOR A: la persona evaluada posee una puntuación baja en socialización, suele  ser dura fría escéptica y a mantenerse alejada de la personas, le gusta trabajar en solitario y evitar la opciones comprometidas.  Suele ser precisa y rígida en su manera de hacer las cosas y en sus criterios personales, rasgos que son deseables en muchas ocupaciones.  

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