Psicologia

Fecha de Inicio: 19 de Septiembre de 2013

Fecha de Cierre: 20 de Octubre de 2013

Peso Evaluativo: 50 puntos

Tipo de Actividad: Actividad de trabajo colaborativo

Objetivo General de la actividad: Con esta actividad se busca la aplicación de

los procesos vistos en la Unidad 1 correspondientes al proceso de gestión humana

dentro de las organizaciones, hacia el desarrollo de la capacidad del estudiante

para proponer estrategias gerenciales para el área.

Relación de Temáticas a trabajar:

1. Importancia de la gestión de Recursos Humanos

2. Diseño de cargos

3. Proceso de reclutamiento

4. Proceso de selección

5. Desarrollo de personal

6. Modelo de competencias

Actividades a Realizar:

1. Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la

bibliografía aportada en esta guía.

2. De acuerdo a la microempresa propuesta en el trabajo de reconocimiento,

el grupo debe proponer el proceso de gestión humana basado en

competencias para esa empresa, la propuesta debe contener:

a. Justificación de la propuesta que muestre la importancia de la gestión

humana en la organización, su aporte al cumplimiento de los objetivos

de la empresa y conocimiento sobre el modelo de competencias

investigado.

b. Análisis y descripción para cada cargo de la empresa (deben

proponerse las co

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