Psicologia

INTRODUCCION

La importancia de este trabajo es que estudaremos la psicología organizacional; la cual consiste en comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.

MAPA CONCEPTUAL

AREAS DE COBERTURA

En la ciencia que se basa en la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo.

Se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.

SEGURIDAD Y MANEJO: se comprende el modus operandi de los colaboradores en la compañía por parte de la gerencia. Capacidad para comprender y adapatar nuevas medidas.

ADMINISTRACION: Los subsistemas de trabajo dependen de la organización de la empresa. Toda administración necesita de las demás áreas, en unión laboral mejora las condiciones de las mismas

IMPACTO

PRODUCCION: Es el punto de partida a la eficiencia y eficacia de la empresa. Los incentivos y las buenas condiciones de trabajo mejoran la productividad.

RESPONSABLES

PSICOLOGO: Es el punto guiador de la psicologia organización ya que sera el o ellos quienes impartan metodologia , concpeto y capacitacion sobre como es la escencia de esta metodologia. Se encarga de mostrar la manera las implicación y las consecuencias de su aplicación. Es el mas importante de todods los responsables directamente involucrados

JEFATURAS DE AREA: son quienes siguen la importancia en la psicoligia organizacional, pues son ellos quienes presencian el desarrollo de las personas y el estado de pertenencia con la empresa, son quien imparten la comunicación y entendimiento laboral

COLABORADORES: Son quienes reciben el estudio y la aplicación de la psicología organizacional, depende de su responsabilidad aplicar bien y tener mejora continua en los procesos. Tienen un grado de responsabilidad en cuanto a la eficiencia, eficacia y productividad laboral

RESULTADOS

COMPRENSION LABORAL: Se comprende la importación y el roll de las diferentes áreas

CAMBIO: Variación al sistema tradicional laboral y adaptación a la mejora

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