Psicología organizacional «factor humano»

POLITÉCNICO DE SURAMÉRICA

DIPLOMADO VIRTUAL

Psicología organizacional.

Taller

Cuadro Conceptual

ESTUDIANTE

Laury Natalia Aranguren Forero

DOCENTE:

ALVARO TORRES

BOGOTA, DISTRITO CAPITAL

2020

INTRODUCCIÓN

El concepto de «factor humano» o de la persona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial, por lo tanto, su gestión y administración en la empresa ha cambiado, centrándose en cuatro enfoques o términos según se ha ido desarrollando su marco conceptual, a saber: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.

La psicología industrial y la organización, en la actualidad, es un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo. La Psicología Industrial, es una disciplina científica-social cuyo objetivo es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por Psicología Industrial y Organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, asi como para utilizar el potencial humano con mayor eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

[pic 2]

[pic 3]

CONCLUSIONES

• Como trabajadores, debemos tener en cuenta que las organizaciones son más exigentes a la hora de contratar su personal, debido a que se buscan personas integrales, que tengan tan su inteligencia emocional, como su inteligencia técnica equilibrados.
• Igualmente, cuando un trabajador entra a la organización, este debe adaptarse al nuevo ambiente, llevando a cabo su trabajo sin interferir con nadie.
• Ahora las personas son parte primordial de la organización, por lo mismo, esta hace que sus objetivos, estén de acuerdo a los objetivos del trabajador, para que el trabajador se automotive.

...