Psicometria

Psicometria: es una rama que ayuda a la psicología para evaluar actitudes y personalidades de una persona

Confiabilidad: es asegurarle a la persona que toda la información adquirida sea para uso exclusivo de la empresa.

Validez: es toda la información que se dice para la persona sea verdadera.

PRUEBAS PSICOMETRICAS: utilidad: Los test psicotécnicos son especialmente eficaces porque permiten evaluar las aptitudes y la personalidad de un candidato de manera objetiva.

PERSONALIDAD: rasgos únicos de un individuo que lo hacen diferente a las demás personas.

Inteligencia: es la capacidad de un individuo de realizar y resolver cualquier problema de la vida cotidiana. Es la capacidad de entender, asimilar, elaborar información y utilizarla para resolver problemas.

ACTITUD: es la forma de reaccionar de las persona ante un evento, Una actitud es una forma de respuesta, a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente.

INTERESES: Lo que desea hacer la persona, sus metas y competencias a corto, mediano y largo plazo.

La psicometría automatizada es una herramienta que le permite facilitar el proceso de reclutamiento para evaluar, promocionar y seleccionar el personal adecuado para el puesto idóneo, identificando habilidades como inteligencia, personalidad, y comportamiento.

El proceso está a cargo de un(a) Psicometrista y la calificación se entrega en 24 horas hábiles. Nuestra meta: La solución total en Factor Humano. Nuestro objetivo es ser un eslabón esencial como proveedor dentro de su Empresa garantizando tiempos muy adecuados de respuesta a sus necesidades.

Nuestros test son fiables y cumplen con las normas de la American Psychological Association. Están estandarizados, son originales, aplicados correctamente y su calificación es automátizada. Además, son certificados por profesionales en psicología organizacional.

Evaluación de desempeño: es el proceso que mide el desempeño del trabajador, entendido como la medida en que este cumple con los requisitos de su trabajo.

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