¿Que Es El Liderazgo?

LIDERAZGO

FACULTAD DE INGENIERIA QUIMICA- UADY

La palabra liderazgo viene de la palabra líder que significa “aquella persona que tiene responsabilidad frente a un grupo o más bien el termino líder podemos ubicarlo a partir de los 12 grupos de lenguas indoeuropeas; las lenguas itálicas (latín y las lenguas románicas). De estos significados podemos deducir que el liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Todas las personas necesitamos a alguien a quien seguir, una persona que proyecte confianza y tome buenas decisiones. Un líder es alguien que reúne todas estas cualidades y es ejemplo para los demás.

La necesidad de un líder aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios, debido a esto es la importancia de la elección de este ; en pocas palabras el líder es un instrumentos de determinado grupo para lograr los objetivos y las habilidades personales de este son valoradas en gran medida; una de las bases primordiales por las cuales se elige a una persona como guía , líder o ejemplo a seguir es por ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de estas.

Enfoque teórico del liderazgo.

• Enfoque de los rasgos o cualidades de una persona: Estudia el liderazgo como rasgo o cualidad de una persona: este enfoque se utilizó durante los años 30 hasta finales de los 40. En éste se entiende el liderazgo como un conjunto de cualidades innatas presentes en determinados individuos. Este enfoque trata de determinar un conjunto de cualidades definidas que son comunes a las personas consideradas líderes.

• Enfoque conductista: Como categoría de comportamiento: el enfoque conductista se utilizó a finales de los años 40 hasta finales de los años cincuenta. Se pasó en esta época a considerar la conducta de los líderes o lo que ellos hacen como factor común de liderazgo.

• Enfoque situacional: En todos los equipos de trabajo se producen cambios debido a las distintas fases de desarrollo por las que atraviesan los miembros del grupo. Por ello, el estilo de liderazgo más eficaz es aquel que se adapta a los colaboradores en cada situación, es decir, ejerce un liderazgo adecuado a las necesidades del equipo. El liderazgo situacional se basa en mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento que ejerce un líder para adaptarse al nivel de desarrollo de su equipo de trabajo.

A partir de estas dos definiciones podemos decir que hablar de líderes es hablar de gente que ha tenido una visión revolucionaria hacia la vida y que han dejado huella no solo en las huellas si no que en la historia misma de la humanidad, todo esto se basa en la motivación lo cual es un rasgo compartido por todos los lideres eficaces, los

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