Reconocimiento De Intervencion Organizacinal

1. CUÁL ES EL PROPÓSITO GENERAL QUE TIENE EL CURSO?

El propósito es que el estudiante o futuro psicólogo comprenda la importancia del clima organizacional o laboral de los empleados de una empresa, saber realizar diagnósticos, análisis a las instituciones, aprender cómo funciona el área de recursos humanos de una empresa, como se maneja la comunicación, motivación y el liderazgo siendo esta la disciplina que se encarga de la selección, la formación supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo analizando el comportamiento humano en las empresas, industrias o negocios.

Que el futuro psicólogo integre al hombre con el desarrollo de las organizaciones buscando siempre el mejoramiento de una empresa.

2. QUE COMPETENCIAS LE PERMITIRÁ DESARROLLAR EL CURSO?

C OMPETENCIAS

comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos dentro de las organizaciones.

poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones.

conocer los propósitos de la organización para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.

aprender a observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar, así como evaluar y motivar el desempeño de las personas de la organización.

conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar la investigación acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.

3. COMO SE PUEDE ENTENDER O DEFINIR LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL DESDE EL ESCENARIO ORGANIZACIONAL?

Se puede definir como una parte o rama de la psicología que se encarga del estudio de las organizaciones, del trabajo de una empresa, como se organizan los empleados, como se visiona el futuro de la empresa, las actividades que se deben realizar para motivar o fomentar un buen clima organizacional, hacer que los empleados adquieran pertenencia de la empresa y cada día se entusiasmen para mejorar y buscar beneficios comunes que mejoren la convivencia laboral.

4. COMO SE PUEDE CONCEPTUALIZAR EL TERMINO ORGANIZACIÓN?

Son grupos de personas que se reúnen para trabajar siempre buscando un beneficio mutuo que satisfaga las necesidades del grupo, donde se imponen tareas, donde existen responsabilidades, orden y se plantean unos criterios como base para trabajar, donde cada uno aporta sus conocimientos para cada día mejorar, trabajando siempre bajo la perspectiva de fomentar un buen clima laboral, pertenencia institucional, comunicación

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