Recursos Humanos

ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para poder tener una administración al personal adecuada debes de fijar los diferentes objetivos que esta tiene tales como:

• Objetivos corporativos

• Objetivos funcionales:

• Objetivos sociales

• Objetivos personales

Al conocer los objetivos que se planten en la administración al personal, podemos mejorar las actividades que esta administración tiene; crear nuevos proyectos o planes de estrategia y contingencia para mejorar las que actualmente maneja, entre ellas podemos encontrar:

• Coordinar, controlar todo lo relacionado con el pago de la remuneración al personal, conforme a las normal y lineamientos establecidos por la ley.

• Coordinar la operación de los procesos de selección, contratación y desarrollo de personal.

• Plantación de proveer las necesidades futuras de la empresa

• Desarrollo del personal para poder satisfacer las necesidades de la empresa

• Evaluación al personal para poder notar el desempeño de los empleados

• Controles para verificar la efectividad de los procesos

Por ejemplo haciendo una mejoría en las actividades de la administración, podemos hacer mejor usos de los elementos que ella tiene; tales como la eficiencia al reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos, la eficacia para determinar objetivos apropiados, la administración que siempre dentro e un grupo social, entendiéndose como tal las personas empresas y instituciones que intervengan en los objetivos

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