Reporte: “Motivación”

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA

“Ingeniería bioquímica”

Reporte:

“Motivación”

Integrantes del equipo:

1. Aguilar Aguilar Alondra
2. Contreras Ruiz Naomi Estefanía
3. Elizalde Mireles Yohana
4. Hong Orrantia Ángela
5. Mendoza Torres Luis Aldahir
6. Sánchez Torres Saúl Iván
7. Verdugo Moreno Sofía Aytana

Profesor:

Francisco Javier Geraldo Lucero

Materia:

Comportamiento Organizacional

Introducción.-

Es conocido como un estado interno que ayuda a activar, dirigir, y mantener la conducta de un individuo guiándolo hacia metas o fines determinados la consta de ser un impulso que mueve a la persona a realizar acciones determinadas y persistir en ellas para su culminación, la motivación es aquello que te da energía y dirección a la conducta, se le conoce como la causa del comportamiento, y también es conocida como un proceso que pasa por varias fases hasta logra que el individuo cumpla con su o sus metas. Existen muchas diferencias individuales respecto a lo que motiva a cada persona y en la fuerza de sus motivos, es decir, cada persona tiene motivaciones propias que pueden ser muy diferentes a las del resto, a menudo oímos sobre la importancia de estar motivados para así poder lograr aquello que uno se propone y la persistencia es una clave que se necesita para lograrlo aunque es algo que no tienen todos los seres humanos por igual.

La motivación es, vaya, el motivo o razón que provoca la realización u omisión de una serie de acciones o en dado caso una sola acción.

Existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana, esto según Chiavenato el cual consta de:

1.- El comportamiento es causado: existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano que puede ayudar para bien o para mal a la motivación.

2.- El comportamiento es motivado: los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, el comportamiento debe ser motivado para su debida eficiencia en cuanto a lo laboral.

3.- El comportamiento está orientado hacia objetivos: para cada acto o comportamiento humano hay una finalidad y un resultado.

Cuando las personas tienen una necesidad la cual no es satisfecha puede causar reacciones como:

- La desorganización del comportamiento.

- Agresividad, ya sea física, verbal, entre otras.

- Reacciones emocionales.

- Alineación, apatía y desinterés.

La motivación consta de tres dimensiones:

- Intensidad o fuerza.

- Dirección u orientación.

- Persistencia y perseverancia.

Si bien existe una gran variedad de motivaciones ya sea con fines buenos o malos, aquí un listado de las motivaciones:

* Motivación intrínseca

* Motivación extrínseca

* Motivación positiva

* Motivación negativa

* Motivación social

* Motivación cotidiana

* Motivación básica

* Desmotivación

La micro motivación es un proceso mediante el cual las organizaciones crean un conjunto de incentivos materiales, sociales y psicológicos, para posteriormente generar en los trabajadores conductas que les permitan satisfacer sus necesidades.

La macro motivación es lo que la sociedad transmite en ciertos mensajes que el individuo internaliza y le permite formarse una idea sobre sí mismo y el trabajo.

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