Riesgos psicosociales .Síndrome de BURN-OUT

Riesgos psicosociales.

Consiste en interacciones entre el trabajo y su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización. Las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo- todo lo cual a través de percepciones y experiencias- pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Consecuencias psicológicas

En un trabajo donde los factores de riesgo psicosociales afectan negativamente, los trabajadores pueden sufrir: irritación, preocupación, tensión y depresión.

Los factores de riesgo psicosocial tienen características propias:

1.-Se extienden en el espacio y el tiempo.[pic 1]

2.-Dificultad de objetivación

3.- Afectan a los otros riesgos

4.- Tienen escasa cobertura legal

5.- Están moderados por otros factores.

6.- Dificultad de intervención.

Los elementos que determinan el grado de satisfacción laboral y que establecen condiciones que no puedan ser asimiladas por el individuo, se denominan estresores y son:

• Físicos o Ambientales: Ruido, falta de espacio, iluminación deficiente.
• Condiciones del puesto de trabajo.
• Sociales: Relaciones interpersonales y comunicación con los jefes, compañeros, la familia.
• Relacionado con la empresa: El salario, las posibilidades de promoción, etc.
• Las condiciones en que se desarrolla el trabajo: Seguridad, comodidad, etc.
• Preocupación por la estabilidad en el empleo.

Estrés.

Se produce derivado de un desequilibrio en el estado del trabajador como consecuencia de la imposibilidad de responder adecuadamente a las demandas del trabajo, al ver frenada sus aspiraciones y expectativas.[pic 2]

Síndrome de BURN-OUT

El síndrome es una patología derivada de la interacción del individuo con unas determinadas condiciones psicosociales nocivas de trabajo.

• Fase inicial, de entusiasmo

Se experimenta, ante el nuevo puesto de trabajo, entusiasmo, gran energía y se dan expectativas positivas

• Fase de estancamiento

No se cumplen las expectativas profesionales. Se empiezan a valorar las contraprestaciones del trabajo, percibiendo que la relación entre el esfuerzo y la recompensa no es equilibrada.

• Fase de frustración

Se puede describir una tercera fase en la que la frustración, desilusión o de moralización hace presencia en el individuo. El trabajo empieza a carecer de sentido.

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