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Rotacion De Inventario Y Ausentismo


Enviado por   •  3 de Diciembre de 2012  •  212 Palabras (1 Páginas)  •  459 Visitas

Rotacion y ausentismo del personal

 Rotación: sea interna o externa es desocupar el cargo, un cargo de la estructura organizacional se desocupe (5% de rotación como empresa de una gestión a otra ya que se pule a los empleados, ingreso de nuevos conocimientos, etc.). Por lo general la lógica:

a=asimilación: de afuera una persona llega a ocupar el cargo

o Externa: Desvinculación: una persona que ocupaba un cargo en la estructura organizacional se vaya de la empresa, ya sea forzosamente o por cuenta propia.asimilaciones. Por cada desvinculación debe existir una asimilación.

 Desvinculación por Renuncia

 Desvinculación por Despido

o interna:

Transferencia: una persona que ocupa un cargo en la estructura organizacional haya sido transferido (puede ser transferencia con ascenso) Recepción: llega una persona del mismo departamento de la empresa.

en nua empresa donde tiene su estructura organizacional bien estructurada toda desvinculación genera una asimilación ya que cualquier cargo que se desocupe debe ser llenado con un nuevo personal.

 Ausentismo: una persona dentro de un cargo no esta físicamente en la empresa para desarrollar las actividades dentro del cargo.

o Justificado:

 Vacaciones

 Permiso de embarazo

 Permisos médica

 Permiso por fallecimiento

 Permiso por matrimonio

 Permisos por nacimiento

Los últimos tres puntos es por reglamento de la ley general del trabajo

 Cumpleaños y otros como dia de la madre, padre, etc.(es una política de la empresa como motivación de RR.HH.)

o No justificado

 Pinchado de llanta XD

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