SICOLOGIA EMPRESARIAL

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

MATERIA

SICOLOGIA EMPRESARIAL

DOCENTE: PATRICIA

ENSAYO SOBRE: GRUPOS ORGANIZACIONALES

PRSENTADO POR

JIMMY CASTAÑEDA

SEDE 170 N

AÑO 2012

Para poder entender mas a fondo el comportamiento organizacional nos debemos remontar a los principios del ser humano donde se puede analizar el comportamiento desde el mismo momento que este deja de ser un homoerectus a ser un homosapiesn que empieza a crear lazos de unión y de comportamiento grupal necesarios para lograr una subsistencia que le permitió establecerse y lograr una evolución que le permitiría estar por encima de las demás especies . Es aquí donde entra el estudio de la antropología dándonos a conocer al ser humano como líder de un entorno social en el cual se hace bastante referencia en el comportamiento organizacional desde el mismo momento que se formaron como tribus , aldeas , etnias entre otras con una sola finalidad subsistir, en otras palabras cazar , pescar , sembrar y acondicionarse de todos los bienes posibles buscando un mejor estilo de vida ,claro que no sobra recordar que todo este proceso se hacia desinteresadamente sin esperar una retribución adicional más que el bien colectivo y propio

Ya adentrándonos en las teorías propuestas anteriormente se hace hincapié en la sociología como parte fundamental del desempeño organizacional en sus inicios de la revolución industrial , donde se le empieza a dar valor al desempeño laboral ya como función capitalista colocando en práctica dichas teorías e inculcando al trabajador el pensamiento del trabajo en equipo como función propia de un estilo de vida laboral en una organización siendo estas un laboratorio en donde se fueron cimentando las bases del comportamiento organizacional que se esta implementando en nuestros días casi 600 años después donde

El comportamiento grupal en general se

plantea con origen en el conocimiento proporcionado

por la psicología social, y dentro de la organización, a

la aplicada al mundo de las organizaciones

continuando con los eslabones del comportamiento organizacional también se deben tener en cuenta el comportamiento grupal y en equipo en donde los individuos interactúan entre si en el ambiente que según sea dado , o el espacio donde este deba estar y como va a socializar con los demás individuos que están es su entorno , conformando e integrándose una a uno hasta formar grupos donde estén influenciados por el comportamiento de los demás y este se adapte con el que mas se identifique .existen dos tipos de grupos EL FORMAL y EL INFORMAL donde el formal es mas organizacional y se emplea en el ámbito laboral mientras que el informal se enfoca mas en lo personal donde el individuo

...