Selección Por Objetivos

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Enviado por: oki2288 20 octubre 2011

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Palabras: 2018 | Páginas: 9

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Suscríbase

I N D I C E

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………. 1

ETAPAS DEL MODELO DE SELECCIÓN POR OBJETIVOS..………………..………………….. 2

ANALISIS DEL PUESTO ………………………………………………………………………..……………………... 2

FICHA DEL PUESTO...………………………………………………….………………………………………………. 2

SOLICITUD PONDERADA.………………………………………….…………………………………………………. 3

SISTEMA DE CALIFICACION DE LA SOLICITUD PONDERADA.....…………..……………………..... 3

PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS.……………………………….…………………………………………………. 4

REGISTROS DE OBSERVACION.………………………………….…………………………………………………. 4

ETAPA FINAL……….....………………………………………………….………………………………………………. 5

PROGRAMA DE SELECCIÓN POR OBJETIVOS…………………..…………………………………6

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………. 7

BIBLIOGRAFIA……………....………………………………………………………………………………….. 8

INTRODUCCION

Si todos los individuos fuésemos iguales y reuniéramos las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección de personal no sería necesaria, pero hay una enorme gama de diferencias individuales físicas y psicológicas que llevan a que las personas se comporten y perciban las situaciones de manera diferente, y a que logren mayor o menor éxito en el desempeño de sus funciones en la organización.

Tal como lo establece (Zayas Agüero, 2010), seleccionar no implica escoger a unos discriminando a otros, sino que la selección brinda la posibilidad de orientar y clasificar a las personas en función de sus potencialidades, y contribuir a la formación y desarrollo de los candidatos en la necesaria interrelación hombre-trabajo. El problema ético no está en seleccionar, sino en cómo se realiza la selección, ahí estriba el comportamiento ético del proceso,

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