Sindromes variados

SINDROME DE LA RANA HERVIDA

El síndrome de la rana hervida es un hecho usado desde la psicología hasta en el ambiente y tiene un ejemplo algo común, el cual es: si ponemos una rana en agua hirviendo esta saltara porque sentirá inmediatamente el cambio irregular de la temperatura, pero si ponemos a la rana en agua fría y la vamos calentando poco a poco daría un cambio de temperatura más lento por lo cual morirá sin darse cuenta. Esto se puede ejemplificar en nosotros ya que personas nos acostumbramos a las cosas malas hasta un punto en que las vemos normales, y si lo pensamos es cierto sobretodo en México ya que a pesar de todo lo que pasa en el país nos acostumbramos a la violencia, a la corrupción e incluso a las malas leyes, son unos pocos los que realmente se cansan e intentan hacer algo, pero poco a poco se reduce el número.
Otro ejemplo claro es en el amor si una pareja estable pelea constantemente sin llegar a una solución adecuada esto terminara de forma negativa ya que se acostumbraran a vivir de una manera y con el tiempo la relación morirá ya que no se resolvió el problema desde un principio, este síndrome parece que va a la alta sobretodo en México.

SINDROME DE PROCUSTO

EL síndrome de Procusto data desde la antigua Grecia donde Procusto era un hijo de Poseidón el cual acogía a viajeros con una gran hospitalidad, sin embargo en las noches los amordazaba y los media en la cama de hierro que tenía si sobrepasaban la cama el cortaba las partes que sobresalían y los obligaba a ajustarse a sus medidas; Con lo anterior dicho podemos decir que es la forma en la que alguna persona, empresa o incluso sociedad rechazan a otros con características diferentes, por miedo a ser superados o cuestionados por ellos. Se tiende a intentar mantener una uniformidad constante con el fin de demostrar que son los mejores y que no deben ser cuestionados.

También es la incapacidad para reconocer como válidas ideas de alguna otra persona que pueden ser realmente útiles en la sociedad pero que por el miedo a ser opacado o que sobresalga más que la persona general genera miedo y descontento sobretodo profesionalmente por un subordinado e incluso la envidia pueden hacer que  algunos directivos decidan no tornarlo en cuenta por el miedo a perder su credibilidad, En México este síndrome va en aumento sobre todo por el éxito de ciertas personas incluso algunas empresas deciden no contratar a ciertas personas porque temen que los nuevos empleados lleguen con ideas nuevas y novedosas que podrían superar totalmente a las viejas y eso les genera un descontento e inconformidad.



SINDROME DE DUNNING-KRUGER

El síndrome de dunning-kruger fue creado y demostrado específicamente por Justin Kruger y David Dunning, de la Universidad de Cornell (Nueva York, EE. UU.), el síndrome trata sobre la superioridad que sienten algunas personas sobre otras y va desde que las personas incompetentes tienden a sobreestimar sus propias habilidades y al mismo tiempo tienden a no poder reconocer las capacidades y logros de otras personas competentes, esto se dio gracias a un experimento en el cual los resultados fueron sorprendentes; Los más inteligentes creían estar  por debajo de la media; los de inteligencia promedio se consideraban por encima de la media y los menos inteligente e ignorantes estaban convencidos de estar entre los mejores lugares. Esto en un inicio fue interesante pero después descubrieron que los menos inteligentes no son capaces de darse cuenta de su misma ignorancia e incompetencia

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