Sistema de relaciones en la industria organizacional

En los últimos años, la importancia de los trabajadores ha sido un tema de gran contingencia dentro de todas las organizaciones. Existe especial preocupación por saber y entender cuál es el rol del trabajador dentro de la empresa, cuáles son las condiciones laborales óptimas, la forma correcta y eficiente de manejar el personal, entre otros temas de igual relevancia. En el presente ensayo se analizará el desarrollo del personal en la planta química Granada, mejor conocida como “el continente negro”, y cómo se diferencia de las otras plantas del holding. Para ello nos respaldaremos de los textos Future Conference, Análisis Experiencial y Ansiedad y Nuevo Orden, además se tomarán en consideración los diferentes puntos discutidos en clases.

En primer lugar hay que destacar que en esta planta existen altos niveles de producción, gracias a la relación de responsabilidad, colaboración y lealtad entre trabajadores y autoridades. Además entre los empleados hay un gran sentido de compañerismo y unión lo que permite que se realicen las tareas con gran eficiencia y dedicación (a pesar de ser objeto de burla de los trabajadores de las otras plantas). Pero no todo es positivo, la realidad laboral existente en la planta es deplorable, los trabajadores están expuestos a situaciones riesgosas para la salud, como una gran contaminación en todo el proceso de producción y un contacto directo con sustancias tóxicas, generadas por la falta de prevenciones necesarias para el lugar en el que se encuentran, teniendo como resultado accidentes laborales que no producen ninguna reacción en las personas, ya que desconocen el concepto de seguridad y condiciones laborales óptimas.

A partir de lo anterior, se desea generar un plan de acción a través de una conferencia futura, donde la gente clave y expertos de cada área de la planta logre alinearse con el objetivo de crear un conjunto de propuestas acerca de su futuro con el fin de cambiar la realidad que se está viviendo dentro de esta planta química. Aunque puede significar un gran costo en dinero y tiempo, este método es la opción más viable para poder generar una solución a los problemas de seguridad y condiciones laborales. Esto debido a que son los mismos trabajadores los que saben a qué se enfrentan día a día al estar inmersos en un sistema organizacional en el que intentan solucionar los problemas por sí mismos teniendo gran responsabilidad en la toma de decisiones y presentando gran autonomía. Para poder tener una visión completa y se entienda la real complejidad del problema, es muy importante que las personas compartan el “aprendizaje ecológico” que han tenido, para que todos sepan los que está ocurriendo a su alrededor. Y es de esta forma, a través del diálogo y el punto de vista de todas las partes involucradas, que se va realizando un “aprendizaje en puzzle” para que finalmente se consiga el aprendizaje total de la situación a la que se enfrentan (Ryan, 2004).

Actualmente, debido a la baja supervisión, la única forma en que se promueve el conocimiento es a través de un ciclo constante (Ciclo de Kolb) basado en la experiencia directa, donde luego de un proceso de reflexión y generación de conclusiones, se implementa lo aprendido, lo que a la larga hace que la persona se vaya desarrollando a nivel individual y organizacional. Esto puede tener algunos problemas, como que la persona deba tener un accidente para no volver a cometer el mismo error, lo que pone en juego su seguridad personal. También se puede generar un mecanismo de defensa que puede producir algún tipo de ansiedad o conflicto en la persona lo que puede destruir el aprendizaje previo. Estas emociones inconscientes deben ser controladas y se debe pelear contra ellas, haciéndolas parte del ciclo con el objetivo de permitir que se lleve a cabo el aprendizaje. Para ello es muy importante que los trabajadores

...