Sociologia Organizacional

INTRODUCCIÓN Con el desarrollo de esta actividad numero 6 correspondiente al trabajo colaborativo 1, se debe evidenciar la aprehensión conceptual de la Unidad 1 del Módulo mediante el debate de los participantes de cada grupo colaborativo en el foro de discusión, articulando las conclusiones en un documento único, a fin de desarrollar en cada uno de nosotros como estudiantes, competencias que nos permitan comprender, interpretar, analizar y describir las generalidades de la Sociología organizacional. Este trabajo se abordaran temáticas relacionadas con la Unidad 1. Sociología Organizacional, cuyos contenidos se focalizan en la definición de la Sociología organizacional, el interaccionismo simbólico, comportamiento social, sociología comprensiva, antropología, psicología, enfoque histórico-bio-psico-sociocultural, definición del trabajo, naturaleza del trabajo, evolución histórica del trabajo, organización y su definición, dimensión humana de la organización, disciplinas que repercuten en la administración y su relación con el hombre, con lo cual se realizara y se elaborar un único trabajo colaborativo que articule los diferentes aportes individuales realizados en el Foro de debate, integrando en él un ensayo, los resultados del caso práctico y la tabla de aportes. El desarrollo de esta actividad nos permitirá profundizar en las temáticas a tratar del curso SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL, donde explorare los objetos de estudio del curso y reconocer la temática en la que trabajaremos y así poder plasmar el desarrollo de la presente actividad.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar como participantes, habilidades y competencias para identificar nuestra acción individual y transcender a lo social para interactuar con los otros, tomando como referente el manejo de la conceptualización general de la Sociología organizacional, los diferentes enfoques sociológicos y su relación con las demás ciencias y el trabajo.

ENSAYO

Se encarga de estudiar los grupos sistemáticos y las sociedades que constituyen las personas dentro de estas organizaciones, empresas o instituciones y cómo las interrelaciones repercuten en su ser individual en cuanto a los sus comportamientos, emociones y desempeño en su trabajo.

el término sociología hace referencia al estudio de la vida social, a la vida del ser humano, que se encarga de analizar y estudiar los diferentes grupos de personas, que pueden ser grupos familiares, laborales de todos los espacios (la agricultura, la ganadería, administración pública, servicios en salud entre otros); grupos de amigos, asociaciones y todo tipo de colectividades conformadas para desarrollar un fin, la sociología es un método que estudia el comportamiento de cualquier tipo de grupo y de una persona como tal, los procesos actividades que cada grupo desarrollan y se ejecutan diariamente, analiza la actuación y comportamiento social de cada sujeto.

el concepto de organizacional hace referencia a todos los fenómenos, sucesos y situaciones que ocurren en organizaciones determinadas, en la actualidad el término “organización” es utilizado en gran escala en el contorno laboral y empresarial en los cuales los procedimientos organizacionales son muy originales y son temas fundamentas para la buena obtención de resultados para una organización, si bien es cierto toda actividad, hecho, evento, plan, estrategia, dirección, administración en fin, requiere de una organización que será útil para descubrir el funcionamiento de las diversas partes de una estructura cualquiera que sea (empresa, cooperativa, grupo, asociación, fundación, un barrio una vereda, un Municipio, un departamento o nación); sus miembros los cuales las integran, el funcionamiento, administración dirección de cada una, y las dinámicas particulares entre otras cosas donde se busca que un sujeto o individuo sea eficaz y eficiente en el desarrollo de las diversas tareas que existan en la organización.

De ese modo la fusión de estas dos naturalezas y/o conceptos “sociología organizacional” se convierten en una temática profundamente importante e influyente a nivel mundial, que interfiere y se relaciona en cualquier materia ya sea social, cultural

económica, política, ambiental generalmente universal abarcando todos los aspectos porque siempre está inquieta por descubrir diversos componentes, argumentos, discusiones y las potencias que enmarcan la sociología organizacional con métodos sociales en incesante interacción en todos los espacios de los seres humanos que década tras década ha ido trasformando elevando su estudio e importancia.

Es importante tener en cuenta que la administración cubre varias áreas acción en las organizaciones las cuales son:

 Administración: Liderazgo de todos los procesos. Comprende la planeación, organización, dirección y control.

 Mercadeo: Gestión de la relación de la empresa con sus clientes actuales y potenciales en la búsqueda permanente de su satisfacción.

 Finanzas: Optimización de los recursos económicos de la organización.

 Talento humano: Promover el desarrollo de las competencias de los integrantes de la organización.

De acuerdo a los enfoques administrativos más relevantes se encuentra la ESCUELA CONDUCTISTA: Surgió en parte, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Para frustración de los gerentes, las personas no siempre seguían los patrones de conducta pronosticados o esperados. Por tanto, aumentó el interés en un grupo de estudiosos de la administración, (Hugo Munsterberg, Elton Mayo y Chester Barnard entre otros), por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia "el lado personal" de sus organizaciones. Varios teóricos trataron de reforzar la teoría clásica de la organización con elementos de la sociología y la sicología al estudiar la organización como grupos de personas, hacer énfasis en las personas en lugar de las tareas o la estructura, se inspira en sistemas de sicología y en la delegación plena de la autoridad, en la autonomía del trabajador, la confianza y la apertura, hace énfasis en las relaciones humanas entre los empleados y supervisores.

De ese modo la fusión de estas dos naturalezas y/o conceptos “sociología organizacional” se convierten en una temática profundamente importante e influyente a

nivel mundial, que interfiere y se relaciona en cualquier materia ya sea social, cultural económica, política, ambiental generalmente universal abarcando todos los aspectos porque siempre está inquieta por descubrir diversos componentes, argumentos, discusiones y las potencias que enmarcan la sociología organizacional con métodos sociales en incesante interacción en todos los espacios de los seres humanos que década tras

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