TAREA DE INVESTIGACIÓN MARCO LEGAL Y SALARIO MINIMO

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MARCO LEGAL Y  SALARIO MINIMO

1. Defina el término de salario según el código de trabajo

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

1. Que  constituye el salario del trabajador

Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.

1. Que  conceptos no  constituyen, ni son parte del salario del trabajador

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.

1. ¿Cómo se estipulara el salario?

El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código.

1. Para el efecto del pago al trabajador ¿cómo puede pactarse el cálculo de la remuneración?

a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);

b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,

c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

1. ¿Cómo deberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

1. ¿Es embargable el salario mínimo legal?

No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en concepto de vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L 100.00) del cómputo mensual de cualquier salario.

1. Defina  el  termino de salario mínimo según el código de trabajo

Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

1. ¿Para la fijación del salario mínimo qué criterios se toman en cuenta?

Las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.

1.  La Comisión Nacional del salario mínimo, ¿por quiénes estará constituida?

a) el Inspector General del Trabajo, que la presidirá;

b) el Director General de Censos y Estadísticas.

c) un representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de Economía;

d) un representante, propietario y suplente, propuesto por los Sindicatos de Trabajadores de la República; y,

e) un representante, propietario y suplente, propuesto por las Asociaciones de Agricultores, Ganaderos e Industriales y Cámaras de Comercio.

1. Cuáles son las atribuciones de la comisión nacional del salario mínimo?

1°- Recomendar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social antes del treinta (30) de abril de cada año la fijación de los salarios en los distintos departamentos, regiones o localidades del país, para cada actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial.

2°- Velar por el cumplimiento de los decretos sobre fijación de salarios y denunciar su infracción ante las autoridades del trabajo; y,

3°- Dictaminar sobre toda solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del decreto que fije el salario mínimo, siempre que la suscriban por lo menos diez (10) patronos o trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial, para la que se pide dicha modificación. Si el número de patronos no llega a diez (10) la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.

1.  ¿Cuál fue el porcentaje de incremento al salario mínimo en el 2016?

7,419. El aumento del próximo año al salario minimo será del 7.5%, mientras para el 2015 y 2016 sera del 8%.

1. ¿Cómo esta categorizado la tabla del salario mínimo? Presentar la tabla de salario  del 2016

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