Teoría Mecanicista vs. Teoría Psicosociológica

¿Qué es lo que diferencia a cada propuesta (teoría) y qué semejanzas encuentra; y cuáles serían las limitaciones y/o defectos de cada una?

Al hablar de la Teoría Mecanicista, nos referimos a la idea básica de “la empresa como un simple sistema técnico”; en este modelo, el problema de la motivación humana se refleja en qué se va a hacer y cuánto será su compensación económica. En cambio, cuando hablamos de la Teoría Psicosociológica, contemplamos a “la empresa como un organismo social”, que está compuesta por personas que buscan identificar otro tipo de necesidades que hay que satisfacer, no solo de carácter económico; es un modelo orgánico que trasciende e incluye un simple sistema técnico. En otras palabras, el modelo psicosociológico toma como base las ideas del modelo mecanicista para ampliar su línea de investigación.

Entre las principales limitaciones que podemos identificar en la Teoría Mecanicista es que, inicialmente se pensaba que la persona hacía su trabajo para recibir dinero a cambio, luego se logró identificar que el dinero no era el motivador universal, debido a que no era suficiente para que el trabajador alcance los objetivos deseados de producción que la empresa necesitaba. Se dieron cuenta que existían otras restricciones, primero se le atribuyó a la presencia de restricciones fisiológicas como el cansancio, esfuerzo físico, etc; después se llega a hablar de técnicas manipulativas basadas en una superficial psicología.

Por otro lado, para el Modelo Psicosociológico, encontramos una serie de teorías que permiten entenderla con mayor claridad. En primer lugar, tenemos la Teoría de Maslow, la cual establece una jerarquía de las necesidades humanas y las clasifica en cinco tipos: Fisiológicas, De seguridad, Sociales, Autoestima y Autorrealización, teniendo como principal limitación su falta de conexión con el ser humano, que es una carencia de una teoría antropológica. Luego tenemos a la Teoría de Herzberg, quien distingue dos factores que influyen en la motivación, los de higiene y motivadores, este indica que, aunque los factores de higiene no se encuentren totalmente satisfechos, puede aun así puede ser motivado por factores motivadores. La principal diferencia con Maslow es que, Herzberg estudia la motivación para hacer un trabajo en la misma empresa, en cambio, la primera teoría estudia la motivación en general como un impulsor de la acción humana. Por último, tenemos a McGregor: Teoría X y Teoría Y, la cual explica la presencia de ambas teorías como enfoques alternativos de dirección; por un lado, la “Teoría Y” hace referencia al modelo psicosociológico, y por el otro, la “Teoría X” correspondiente al modelo mecanicista. Encontrando una diferencia entre los factores que afectan la motivación humana, distinguir los factores extrínsecos y los intrínsecos, los primeros son necesidades inferiores de la jerarquía de Maslow, y los intrínsecos con las necesidades superiores de Maslow.

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