Tipos De Familias.

PORCENTAJE DE LOS PARTOS EN MUJERES DE 15 A 19 AÑOS

 2008: 22,6

 2009: 21,1

 2010: 22,4

 2011: 20,9

El objetivo primordial del plan municipal es obtener una tasas de fecundidad de 15 a 19 años por debajo de 51 nacimientos por cada 1000, y para lograrlo se basan en

• Prevalencia de uso de métodos modernos de anticoncepción entre las mujeres adolescentes (15 a 19 años), actualmente unidas y no unidas sexualmente activas

• Prevalencia de uso de métodos modernos de anticoncepción entre las mujeres actualmente unidas y no unidas sexualmente activas

• Porcentaje de mujeres de 15 a 19 años que han sido madres o están en embarazo

• Tasa de mortalidad asociada a cáncer de cuello uterino (por 100000 mujeres).

Lo anterior esta bien encausado, pero además de eso mis propuestas son las siguientes :

• Hacer brigadas con padres y menores de edad donde se concientice sobre la relación afectuosa de padres con sus hijos.

• Trabajar con los adolecentes la independencia y la autoestima enseñándolos a ser auto reflexivo.

• Orientarlo para que dirijan su conducta de acuerdo a una escala de valores.

• Darles pautas a la familia (padres, hijos), para hablar sin temores sobre la sexualidad.

Estas propuestas serán llevadas a cabo por medio de :

-Policia de infancia y adolecencia.

-Personal de salud.

-Comunidad.

-Bienestar Familiar.

Pero para poder dar un buen fin se necesitara que la comunidad responda favorablemente a los plantemientos, que el ministerio de salud de Manizales este metido de lleno en las actividades a relizar, y asignar de manera oportuna los recursos económicos.

Conclusiones:

Para que se lleve a cabo los objetivos propuestos debe de haber unas condiciones como son:

A. La predisposición de las comunidades y directivos que tienen la tarea de tomar decisiones para dichas reformas.

B. Adaptar de una manera separada dichos modelos de acuerdo a las condiciones de cada sector., ya que estas son particulares y diferentes entre si.

C. Aumentar el presupuesto económico.

D. Mejorar la calidad de vida de los manizalitas.

E. Además de reorganizar los recursos existentes para que sea eficaces y oportunos.

F. Que los profesionales tengan un marco legal para adaptar estos objetivos para que sea posible la implementación y el cambio deseado, especialmente en lo que se refiere a la administración de personal y a la introducción de incentivos a la eficacia y especialización.

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