Trabajo De Gestion De Personal

MODELO DE COMPETENCIAS Y SU APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA

Hoy en día las grandes empresas se han concentrado en contratar su personal, teniendo en cuenta sus conocimientos, sus certificados que los hace competentes para el trabajo, con este modelo que se presenta podremos observar que la ocupación de un puesto se dara por la competencia que hagan frente a una labor o proceso, las capacidades, la aptitud que demuestre frente a una labor determinada, es buena saber que se puede implementar este método para asi dar oportunidades a aquellas personas que por alguna razón no han podido obtener un diploma o certificado de su conocimiento.

Encontraremos que se pueden aplicar técnicas para medir su competencia como lo son la entrevista el cual es importante para observar cómo nos expresamos, comunicación y la interacción con nuestro entrevistador. Ejercicios en grupo, presentaciones y ejercicios de escucha todos estos se realizan con el fin de estudiar y observar su nivel de planificación y solución frente a un determinado problema.

La gestión humana por competencias se basa en la organización que lo podemos dar a una empresa, es el logro de los objetivos propuestos y su proceso de implementación está asociado no solo con el tamaño de la organización sino con la magnitud de la trasformación que desee hacérsele al área de gestión humana.

A medida que pasan los años este modelo se ha ido aplicando, con el propósito de obtener los mejores resultados en un proceso, ya que se contaría con el personal más apto para dirigir, organizar y planificar en una determinada tarea.

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