Trabajo Y Salud
Enviado por paovera • 24 de Septiembre de 2012 • 372 Palabras (2 Páginas) • 294 Visitas
La salud en el trabajo analiza tres componentes interrelacionados:
El recurso más importante de una empresa u organización son los empleados, por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento
El entorno laboral debe ser seguro y saludable. La salud y el bienestar de los empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y políticas laborales
La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo sobre la moral y sobre cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Tanto el estilo de gestión como los sistemas de comunicación y las oportunidades de capacitación y desarrollo de todo el personal definen a la empresa en sí y por tanto a sus empleados
Estos tres factores interactúan en el lugar de trabajo y son los que definen a la empresa. Toda planificación de riesgos laborales debe estar dirigida a estos tres componentes.
Todo trabajo implica un riesgo, trae consigo la posibilidad de una enfermedad, un accidente los cuales afectan directamente la salud.
Un empleado desde que comienza su vida laboral en una organización esta constantemente influido por aspectos dentro de los cuales se destacan la salud, y el ambiente laboral; estos dos aspectos afectan diariamente su calidad en el trabajo y por lo tanto su calidad de vida, cualquier empleado ve como se empieza a convertir su trabajo en una carga desde el momento en el que su entorno laboral vaya en contra de sus expectativas o de sus costumbres personales ya que puede ser que las personas de su alrededor pueden ver sus actitudes como incomodas para ellos de allí partir cualquier tipo de enfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es agradable.
La relación entre trabajo, salud, seguridad y riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, dependerá de entender estos conceptos y solo hay un camino a seguir que es disminuir la siniestralidad de las empresas, cumplir efectivamente las normas y capacitar al personal. Esto es posible si y solo sí existe una real convicción en fijar políticas que aseguren un Sistema de Gestión eficiente de la Seguridad y Salud Ocupacional, que permitan al empresario tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos inherentes a la actividad desarrollada y evitar así pasivos contingentes.
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