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Técnicas de negociación y manejo de conflicto


Enviado por   •  22 de Noviembre de 2022  •  Tarea  •  394 Palabras (2 Páginas)  •  72 Visitas

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Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflicto

Nombre del profesor: 

Módulo 1

Actividad 1:

Fecha:

  1. Imagina que deseas negociar un aumento de sueldo en tu actual trabajo y la próxima semana tendrás una reunión con el director del área y la persona encargada de Recursos Humanos donde te pidieron exponer las razones por las cuales consideras apropiado un aumento de sueldo.
  2. Con el objetivo de lograr tu aumento de sueldo y hacer una buena negociación, desarrolla un reporte donde expliques con ejemplos qué planeas hacer en cada una de las siguientes etapas del proceso de negociación:
  1. Preparación y planeación.

En mi trabajo actual, todo es delegado y mi plan es tomar los puntos que han trabajado a mi favor a lo largo de los años y la buena productividad que he logrado trabajando en diferentes áreas y haciendo diferentes mejoras. Proyecto calidad, proceso interior.

  1. Definición de las reglas básicas.

El jefe del departamento estuvo presente, el jefe del departamento de personal también estuvo presente. Darse cuenta de lo que tengo para ofrecer y lo que merezco.

  1. Aclaración y justificación.

Divulgación sobre mi trabajo, lo que estoy haciendo actualmente, mis informes, resultados, horas y departamentos en los que estoy involucrado, actualmente soy un filtro en todas las áreas responsable de las juntas de la ciudad, pero varias escuelas son responsables de pagar 1 por COVID - problemas y trabajo en línea, pero obtenga resultados y siga siendo rentable.

  1. Negociación y resolución.

Ahora manejo el esquema de salario básico y comisiones, trabajo con operaciones y administración, ayudo a las personas con el registro y registro, que antes lo hacía un departamento llamado auditoría, pero por esta situación ya no cumplen la función que tenían. no hacer antes. trabajo para esta agencia. Somos demasiados, mi plan es, no necesitamos tantos asistentes, podemos eliminar el departamento que toma un salario base de 5k más beneficios.

  1. Conclusión e implantación.

Darle comisión extra a mi departamento en lugar de ganar 90 pesos por cada estudiante y 150 pesos 60 pesos más que yo, podemos suponer que actualmente tenemos 60 nuevos suscriptores mensuales y solo ganaremos 3600 pesos extra y la empresa se ahorra beneficios y 1400 pesos , por lo que si hacemos esto a nivel nacional, obtendremos más ahorros y mayor productividad al reducir procesos

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