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Un ensayo sobre psicología organizacional


Enviado por   •  17 de Febrero de 2013  •  Ensayo  •  206 Palabras (1 Páginas)  •  432 Visitas

Un ensayo sobre psicología organizacional

Introducción

El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y

su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de

Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia.

Queda claro que no está basado en una espisteme positivista y por lo tanto se parte

de un ensayo, como lo que postula Freud y por deducción, el presente no puede tener otra

lógica. Ello no implica que muchas afirmaciones carezcan de su referente teóricocientífico.

Los términos freudianos de “Ello”, “Yo” y “Superyó”, que definen los 3 elementos

de la psiquis humana, se traspolan al ensayo presente y a la psicología de las

organizaciones. A partir de esto se especulará con las posibilidades de innovación y

cambio que se pueden lograr en las instituciones o cuanto más dificulto se puede hacer.

La posibilidad de innovación y cambio tendrán que ver con este “juego” que se

plantea. Pues en la medida que se produzcan desequilibrios entre los tres elementos

freudianos mencionados, se hará más dificultoso un cambio; a semejanza como le ocurre a

un individuo, si aceptamos como supuesto que dichos elementos son válidos.

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