Web 2.0 Y Desarrollo De Personal

La tecnología Web 2.0 desde su introducción ha generado cambios profundos en el desarrollo y uso de las aplicaciones Web, transformando el usuario en participante como punto clave para su funcionamiento, ya sea agregando valor o incrementando su credibilidad. Desde todo punto de vista, aprovechar las aplicaciones Web 2.0 genera ventajas competitivas para la empresa, a través de la participación de sus clientes y demás entes interesados en ella para fortalecer sus procesos internos y mejorar su producción.

En cuanto a las posibilidades que brinda la Web 2.0 a los programas de Capacitación y Desarrollo dentro de las organizaciones, cabe destacar que gracias que gracias a la Web 2.0, los usuarios ya no son simplemente consumidores de contenido y aplicaciones, son participantes, que crean contenido e interactúan con diferentes servicios y personas. Este hecho facilita la aplicación de las técnicas modernas de capacitación y desarrollo.

Según María Victoria Minetti, en su artículo titulado “Los beneficios de la formación continua 2.0”, la Web 2.0 permite generar otras dinámicas de aprendizaje, ya que esta herramienta es un canal de retroalimentación y colaboración fundamental para la formación continua, que se adapta a las necesidades de las empresas.

La Web 2.0 es la herramienta por excelencia para el aprendizaje activo y colaborativo. Gracias a los recursos de esta, el empleado, como aprendiz, toma parte activa y gestiona su proceso de capacitación y desarrollo, los instructores se convierten en coordinadores y juntos forman la red de aprendizaje, los medios se adaptan a las necesidades de capacitación de las organizaciones y las herramientas están en internet y son prácticamente gratis.

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