Workaholics

INTRODUCCION

La alta exigencia laboral en nuestros días nos demanda un número adicional de horas en el trabajo, esto debido a la gran carga laboral y a la falta de oferta en el mercado. Las personas tienden a quedarse calladas y no realizar ningún tipo de reclamación al respecto; mucha gente lo hace por mantener su posición en la compañía; otros lo hacen por brindar un valor agregado y contribuir con el desarrollo de su centro laboral para con eso asegurar su permanencia y posteriormente ascensos o promociones.

Existe un grupo de personas que no se encuentra en ninguno de los grupos mencionados líneas arriba y es que presenta otro motivo para laborar horas extras; un trastorno en la personalidad que a veces es confundido con alto compromiso al trabajo ya que aparentemente son lo mismo, presentan las mismas características tales como proactividad, autoeficiencia, competitividad,dedicación entre otros; pero si se aprecia en un plano un poco más cercano se puede apreciar diferencias notables y remarcadas con este trastorno denominado adicción al trabajo o workaholic

Los motivos de la aparición de este problema han sido incrementados por la alta tecnología presente en nuestros días, tanto así que ahora con las herramientas actuales la diferencia entre trabajar en el propio centro u oficina y trabajar en el hogar ya prácticamente no existe.

CONCEPTO / DEFINICION DEL TERMINO EMPLEADO

Definirse como un WORKAHOLIC implica no retroceder mucho tiempo atrás, por esta razón los análisis realizados en torno a este tema tan importante son escasos y no son desarrollados en la medida en que debería ser estudiado. Esto hace que no exista una definición propiamente especificada.

Nos remontamos a 1968, cuando W.E Oates usa este término para atribuir su relación con el trabajo y hace un paralelo con una adicción similar: EL ALCOHOLISMO del cual une esta palabra (alcoholism) y la palabra trabajo (work) para crear la palabra en mención y la define como una extrema e irrepresible de trabajar sin cesar, que llega al extremo de alterar el entorno social y familiar del individuo con este trastorno. Es la interpretación del alcoholismo llevado al ámbito laboral.

Tenemos a continuación definiciones otorgadas por algunos autores,

Machlowitz dice que “es un individuo que siempre se dedica a su trabajo más tiempo de lo que es exigido por el mismo”

Deutsch dice que “son las personas que hacen del trabajo el punto central de sus vidas, hasta el extremo de no dedicar atención alguna a sus otras actividades”

Cantarow menciona que “se concentra en la actitud que tiene el trabajador hacia su labor profesional”

Cherrington menciona “el elemento principal es el compromiso irracional que establece el empleado con el trabajo excesivo”

Overbeck dice que es “la involuntaria incapacidad para romper con la compulsión a trabajar”

Spencer & Robins dicen que ”los individuos se sienten impulsados a trabajar más por presiones internas que por disfrute en el trabajo”

Killinger lo describe “como una persona que gradualmente va perdiendo estabilidad emocional y se convierte en partidaria al control y al poder”

Robinson define como “el trabajador que es incapaz de regular sus hábitos laborales y termina por excluir otras formas de actividades e intereses personales”

Scott, Moore & Miceli lo manifiestan como “la dedicación que tiene el empleado a las actividades laborales, con consecuencias negativas a nivel familiar, social y/o de ocio; por pensar en forma frecuente y persistente en el trabajo cuando no se está laborando y por emplearse más allá de lo que es razonablemente esperado para cumplir con los requerimientos de su ocupación”

Snir & Zohar indican que “su origen está en el propio individuo o derivado de las necesidades económicas que obligan a una lucha por la subsistencia en el trabajo”

Todas las definiciones expuestas por los autores señalados líneas arriba suponen un desbalance de la vida de una persona entre su mundo laboral y lo que se encuentra fuera de éste; ya que disminuyen y pierden de vista todo lo demás y mantienen principal atención en el trabajo o todo lo relacionado con el, y muchas veces la familia y la vida social es lo primero que se ve afectado por esta autoabsorción; no solamente del individuo sino de su entorno laboral ya que, en ocasiones, quien es el workaholic tiene personas a su cargo que lleva consigo.

COMPONENTES

Podemos mencionar que existen diversos aspectos de la vida de una persona que manifiestan la adicción al trabajo, pero los componentes de este problema se manifiestan como los de una adicción cualquiera:

● Falta de control y dependencia; Al no mantener una relación sana con el trabajo, las horas señaladas como las establecidas en el contrato no son suficientes para la persona, necesitan más y no logran la tranquilidad del hogar inclusive luego de haber desarrollado una efectiva jornada laboral; presentan “ausencia mental” y esto crea el desbalance entre el trabajo y la vida de una persona.

● Especial actitud laboral; Sobreestimación de las tareas encargadas para la vida en el trabajo, va más allá de la proactividad ya que todo gira en torno a las labores.

● Excesiva dedicación de su tiempo y esfuerzo; A pesar que la hora de salida indica el fin de la jornada laboral, el adicto al trabajo no puede despegarse fácilmente de pensar ideas para seguir con su trabajo, y las horas le parecen excesivamente cortas.

● Trastorno compulsivo e involuntario a continuar trabajando; Está implantado en la mente, el individuo no puede detenerse ya que la necesidad de haber finalizado su jornada no está completamente satisfecha y nunca lo estará.

● Desinterés general por cualquier otra actividad, Debido a que su único pensamiento está relacionado con el trabajo; el sujeto pierde interés por cualquier aspecto de la vida que no esté involucrado con ello, por esto deja de lado todo el resto de su vida, la familia, deportes, actividades sociales, ocio y relax, etc.

Se toma en cuenta la adicción al trabajo por influencia netamente personal; pero también hay demanda laboral que empuja a la persona a desarrollar dicha adicción; esto se da por ejemplo cuando hay tareas que pueden ser desarrolladas de manera más accesible y tienen soluciones casi inmediatas pero por la necesidad de seguir trabajando y quedarse más horas en ello, plantean soluciones que demandan más tiempo y que son por lo tanto más complicadas. Incluso se llega al punto de cometer errores deliberadamente

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