YO SOY, YO SE, YO SE HACER

YO SOY, YO SE, YO SE HACER:

A través de este ejercicio se intenta que el participante pueda apropiarse (hacer sensible)

de sus habilidades, conocimientos y rasgos de su personalidad orientados hacia la

utilización de sus competencias, de su capacidad para realizar determinado tipo de

actividades físicas, mentales o interpersonales.

Consigna: Se le pide que en una hoja en blanco escriba todo lo que: sabe hacer

(habilidades), lo que conoce y lo que es (rasgos de su personalidad).

Esta técnica obliga al sujeto a enfrentarse con sus fortalezas yoicas y reconocer lo que

sabe, lo que conoce y lo puede hacer en el contexto laboral.

Es un instrumento de gran utilidad para que el participante pueda hacer un

reconocimiento de sus propias competencias laborales.

TECNICA DE LA FLECHA:

Tiene como objetivo dimensionar la situación actual recursos y condiciones disponibles,

relacionándola con la situación deseada (meta) y evaluar los aspectos a superar para

obtenerla. Se divide una hoja en blanco por la mitad. En la punta de la flecha ubicada en

la izquierda se ubicará una meta pensada para alcanzar en el corto plazo, en la flecha de

la derecha se ubicará también una meta, pero en este caso pensada a largo plazo. En el

cuerpo de ambas flechas se ubicará que necesita hacer la persona para alcanzar sus

metas. En la base de cada flecha se ubicará las fortalezas de la persona, según sus

características y según haya planteado las metas que desea conseguir. Esta

herramienta es de gran utilidad porque permite a quien la use, poder ubicar sus metas a

corto plazo, en donde podrá ubicar cuales son sus fortalezas (anteriormente trabajadas)

respecto a esa meta en particular y cuales son las debilidades o puntos a fortalecer

(trabajar) para poder alcanzar el objetivo planteado. Lo mismo sucede con las metas a

largo plazo.

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