Ética en el banco de ahorro comunitario ¨Desarrollo Organizacional, un error¨ en: Administración de recursos humanos.

Ética en el banco de ahorro comunitario ¨Desarrollo Organizacional, un error¨ en: Administración de recursos humanos.

1. ¿Qué consecuencias habrá en el personal y en la cultura organizacional al implementarse y promoverse códigos de ética en la dirección estratégica del capital humano?

Hará que el personal reaccione ante sus actitudes ya sean positivas o negativas y su forma en la que apoya a la empresa

Probablemente comiencen a trabajar en equipo o a delegarse las actividades con mayor entusiasmos y así poco a poco sentirse pertenecientes a dicha empresa.

• ¿Para el logro de las metas del negocio en qué situaciones permitirías juntas fuera de oficina, privilegios por nexos familiares o contactos personales con los empleados? Justifica tu respuesta.

Yo en lo particular no lo permitiría porque así los empleados se sentirían con privilegios, tal vez no de manipular a su conveniencia la información pero si mandar y tomarse libertades que no permite la empresa, así como lo vimos en el caso mencionado. Son humanos y siempre van a buscar su beneficio incluso si es antes del de la empresa.

Siempre hay que mantener un código de ética en el que no se mezclan los nexos familiares con lo laboral.

La actividad etica influye de muchas maneras, asi sin tener que llegar al esquema de comercio internacional, el dia de hoy la utilizamos de muchas formas y es tan indispensable que hace que las esmpresas sigan avanzando y poco a poco creciendo, asi las persona que laboran en estas empresas se hacen mas pertenecientes a ellas y se desempeñan de mejor manera.

Hablandolo coloquialmente un gerente, jefe o dueño de alguna empresa debe buscar que sus colaboradores sientan ¨cariño por la empresa y siempre busquen el bien de ella, pero de esta mimsama manera como se busca que llos hagan su parte de trabajo nosotros como directivos debemos buscar remunerar esas buenas intenciones.

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