Administracion

TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

YENNI PAOLA CABRERA CUENCA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

INGENIERÍA INDUSTRIAL

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

NEIVA

2014

INTRODUCCIÓN

La administración de salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.

Teniendo en cuenta esa y más información se define la política salarial de una empresa que son las que reflejan la orientación y la filosofía de la misma.

En la antigüedad, desde que el hombre se organizó en sociedad ha existido el pago en remuneración por el trabajo realizado; hoy día en el mundo, este es uno de los derechos fundamentales, el derecho al trabajo y más aún, el derecho a una remuneración acorde con las funciones que el trabajador desempeña.

Por esto, en un mundo que cambia tan vertiginosamente, es indispensable que se tengan políticas claras de organización en este aspecto.

COMENTARIO SOBRE LA LECTURA

“ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO”

En la lectura realizada vimos cómo a través de la historia, desde la antigüedad hasta la revolución industrial, se ha percibido una remuneración por el trabajo realizado, por un servicio ejecutado. Unos periodos de la historia o algunas civilizaciones han sido más favorables o más justas que otras, pero aun así, ¿cómo contribuir para que esto sea una realidad en nuestros días?

TABLA DE RECONOCIMIENTO

Director del curso: Hugo Nelson Tatis - hugo.tatis@unad.edu.co

Nombre País Ciudad CEAD Email

Deisy Yurany Gómez Colombia Sandoná Pasto deisyyuranygomez@gmail.com

Elsy Sayana Meneses Colombia El Ingenio Pasto sal.ly12@hotmail.com

Flor Alba Argoti Colombia nathalia4020@hotmail.com

Paula Andrea Orozco EEUU Bogotá orozco.paula@hotmail.com

Yenni Paola Cabrera Colombia Neiva Neiva Lianyeli03@yahoo.com

CONCLUSIONES

Es indispensable que una empresa tenga claridades con sus políticas salariales.

El Estado es el garante de que éstas políticas se ajusten a la ley.

Aun cuando la evolución de la remuneración por el trabajo ha sido muy notoria a lo largo de la historia, dista mucho de la ideal, pues ésta siempre

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