Cuidado De Familiares Supone En La Regulación Actual, Una Nueva Causa De Conciliación De La Vida Laboral Y Familiar, Su Configuración Aunque Es Novedosa, No Es Tanto Su régimen Jurídico Al Ser Idéntico A La Excedencia Por Cuidado De Hijos56, Con Cie

cuidado de familiares supone en la regulación actual, una nueva causa de conciliación de la vida laboral y familiar, su configuración aunque es novedosa, no es tanto su régimen jurídico al ser idéntico a la excedencia por cuidado de hijos56, con ciertas diferencias, que desarrollaremos con posterioridad.

Se trata de una excedencia de naturaleza voluntaria, en la medida que para ser efectiva debe ser solicitada previamente por el trabajador, con un requisito previamente de fondo, esto es, debe responder a la causa específica que lleva aparejada el nombre de dicha excedencia. Por tanto es preciso la existencia de causa: cuidar a un familiar.

Constituye un derecho individual de los trabajadores sin distinción de sexo y con independencia de la vinculación temporal o indefinida del vínculo contractual y la antigüedad de la empresa. Sin embargo, tal y como manifiesta cierta doctrina la principal destinataria del ejercicio de este derecho es la mujer trabajadora al tener que compatibilizar en la mayoría de los casos el trabajo fuera de casa con las responsabilidades familiares que conlleva57. En la actualidad ello no debe de ser así al existir en nuestro ordenamiento jurídico mecanismos legales que permiten armonizar el desarrollo de una actividad laboral fuera del hogar familiar, con aquellas actividades "clásicas" o "tradicionales" que asumía la mujer como eje central del cuidado de la familia y que ahora precisamente puede el hombre participar en ellas siendo igualmente destinatario de las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, promoviéndose de esta forma nuevamente la igualdad de oportunidades entre el hombre y la muje

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