Medidas Que Facilitan La Conciliación De La Vida Laboral, Familiar Y Personal.

Medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Para que los empleados puedan disfrutar de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, las empresas fabrican estrategias a medida de su realidad.

Estas estrategias pueden clasificarse según la siguiente tipología:

Medidas que amplían y mejoran la normativa.

• Amplían y mejoran los permisos legales retribuidos para atender a las responsabilidades familiares, y los no retribuidos.

Medidas de flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo y en el espacio de trabajo.

Podemos distinguir dos tipos de medidas de flexibilidad:

• En la distribución del tiempo de trabajo, permiten adecuar las horas que tienen que realizar los trabajadores a sus necesidades familiares.

• En el espacio de trabajo, suprimiendo la necesidad de presencia física en el lugar de trabajo.

Medidas para acercar los servicios para el cuidado de personas dependientes.

• Desde facilitar información sobre servicios de cuidado de personas a ofrecer ayudas económicas.

Medidas de conciliación que configuran una cultura empresarial que valora el que su personal tenga articulada su vida laboral con la familiar y personal.

• Por ejemplo, el acercamiento de distintas personas de la unidad familiar, acercamiento de centro de trabajo al domicilio del trabajador, realización de la formación en horario laboral, etc

Medidas complementarias que facilitan, además de la conciliación, mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.

• A través de apoyo y asesoramiento, de medidas económicas, aportando recursos que permiten un ahorro de tiempo y dinero al personal o beneficios sociales.

A continuación enumeramos varios ejemplos de Buenas Prácticas desarrolladas por organizaciones laborales:

- Flexibilidad de horarios laborales de entrada y salida en el trabajo y las pausas o descansos para la comida.

- Apoyo económico para sufragar gastos de escuelas infantiles y otros centros de atención a personas dependientes.

- Reserva de plazas de escuelas infantiles cerca de la organización laboral.

- Teletrabajo: trabajo a distancia haciendo uso de las nuevas tecnologías.

- Realización de prácticas internas en horario laboral.

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