DESCRIPTIVO

• Esta Obra nos muestra como la gran mayoría de las Organizaciones actúan para conseguir el éxito, habían ciertas diferencias de principios y aceptación en el aspecto empresarial y se mostraba un gobierno dogmatico exagerado en el Reino de los pinguinos entre ellos mismo; donde se rigen por cuestiones muy propias y características de ellos, y tratan de ajustar a cualquier otra persona que se incluya en su ambiente; sin tomar en cuenta su valor de criterio, de capacidad, de seguimiento, de aporte profesional, encerrándose en su mundo y sin dar la oportunidad a que nuevas ideas o personas interactúen con los altos prevaleciendo su propio orgullo.

• En la Tierra de los pingüinos no se aceptaban igualdades tenían ciertos complejos por apariencias y comodidades. Al igual que en algunas organizaciones hay discriminación de sexo, razas o condiciones económicas y mucho más. Ya que en muchos casos esto no permite el progreso de una sociedad y desarrollo personal de sus individuos.

• No toleraban un posible cambio ya que se habían acostumbrado a sus viejas políticas y reglas que los hacían lentos y burocráticos.

• Las empresas no logran conectan emocionalmente con su personal no llegan a tener un mayor grado de intercaccion (comunicación).

Los pingüinos se preguntaban ¿por qué cambiar el estilo que les había hecho ser grandes? Y se cerraran con egoísmo y no daban posibilidades a las aves de trabajar en grupo. Los pingüinos estaban en un dilema de ¿qué tanta diversidad podían tolerar? en su tierra sin destruir su orgullosa cultura.

Sub Problemas

• Autocracia: visto en el del Reino de los Pingüinos, estos eran líderes autocráticos, y por ello ordenan y esperan obediencia. No aceptan alguna idea o comentario favorable propenso a cambios en la organización en que se desenvolvian.

• Rescate de identidad: visto por parte del Pavo Real y las otras aves, tratan de buscar un ambiente de conformidad y pleno desenvolvimiento que les permita tomarles en cuenta y darles nuevas oprtunidades . Sin importar, quizás, aspectos externos (como vanidad, elegancia, cuido, entre otros).

• Oportunidades: esta lectura, enfoca directamente el mundo real empresarial, visto desde un punto de vista, propio de oportunidades, que serán evaluadas y aceptadas por los individuos. Ateniéndose de un sin fin de contrariedades de criterio, actitud, aptitud, eficiencia y otros aspectos de tal vez destacan otros que uno no tiene.

- Diagnostico de la Administración y soluciones aplicando los procesos de la administración.

Downsizing – Rightsizing:

Por causas de políticas establecidas en la tierra de los pingüinos no se podían implantar nuevas ideas, nuevas oportunidades ya que los pingüinos se sometían a esta ideología “Esta es la forma en que siempre se han hecho las cosas por aquí” .Comenzaron a despedir a cierto

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