DIRECCION ADMINISTATIVO

DIRECCION ADMINISTATIVO

POCESO: Una dirección adecuada nos permitirá mantener una situación equilibrada entre las áreas de la empresa, solución de problemas y al aprovechamiento de los trabajadores. Esta etapa también implica atender las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, para lo cual se debe conformar un programa de desarrollo de personal de acuerdo con las perspectivas de desarrollo de la Empresa.

CARGO: director administrativo

OBJETIVO DE CARGO: Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes proveedores nacionales e internacionales. Desarrolla las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la organización. Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de producción de la empresa.

EDUCACION: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas.

Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.

EXPERIENCIA: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares

PERFIL DE COMPETENCIA

COMPETENCIA ORGANOZACILONALES

10%

.*Adelantar programas de inducción y Re inducción para todo el personal de la administración dando a conocer normas, Reglamento de trabajo, etc., y hacerlos cumplir.

*. Procurar porque las normas, procedimientos, políticas y directrices, establecidas para la administración de personal y las Relaciones laborales sean cumplidos correctamente.

*. Atender y resolver las solicitudes y problemas de los servidores desde el punto de vista laboral y personal para el mejor Desarrollo en sus funciones.

COMPETENCIA DE ROL

15%

*Responsabilizarse ante el titular de la Dependencia en la planeación, organización, dirección y control de los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento.

*Optimizar los recursos humanos, financieros y materiales, por medio de la aplicación de las técnicas administrativas adecuadas a las circunstancias y a las necesidades de la Dependencia.

COMPETENCIA ESPECÍFICAS

12%

*Administrar los fondos especiales de empresa y elaborar informes periódicos de las actividades realizadas

*llevar los registros de actas, informes y expedientes

DISCRICCION DE TEREAS Y FUNCIONES

*Planear, supervisar, coordinar,

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