Etica y responzabilidad social

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

La palabra ética proviene del latín "ethĭcus", y este del griego antiguo  "êthicos", que deriva de  "êthos", que significa carácter o lo que pertenece al carácter.

Ética

• Es un conjunto de valores, principios y reglas que definen la conducta que está bien y la que está mal.

• Estos valores, principios y reglas indican cuando ciertas decisiones y comportamientos son aceptables y cuando   no lo son.

Influencias Culturales

• LA CULTURA: es el patrón dominante de la vida, el pensamiento y las creencias que desarrolla un pueblo de forma consciente o inconsciente y que transmite a generaciones posteriores.

• VALORES CULTURALES: es decir las creencias profundas, sostenidas consciente o inconscientemente que especifican las preferencias y comportamientos generales.
• La moral, las costumbres y las prácticas establecidas de una sociedad reflejan sus valores culturales.

Influencias Legales y Normativas

• LAS LEYES: son las normas y valores de la sociedad que las cortes se encargan de hacer cumplir.
• El hecho de que las acciones y las decisiones sean legales no significa necesariamente que sean éticas.

INFLUENCIAS ORGANIZACIONALES

• Las siguientes acciones fomentan la creación e implementación de una cultura ética:
• Crear sistema formal de ética
• Comunicar las expectativas éticas
• Incluir la conducta ética evaluación desempeño

Hacer aceptable hablar de ética.

INFLUENCIAS INDIVIDUALES

• ETAPAS DEL DESARROLLO MORAL: sugieren que las personas pasan por varias fases de evolución que van desde orientación y castigo hasta principios éticos universales:
• Etapa de obediencia y castigo
• Etapa instrumental
• Etapa interpersonal
• Etapa del contrato social

LOS DENUNCIANTES:

Son empleados que reportan aquellas acciones de sus empleadores que no son éticas o que son ilícitas a otras personas u organizaciones que pueden aplicar medidas correctivas.

JUICIOS ETICOS

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ENFOQUE UTILITARIO

• se concentran en los comportamientos y sus resultados y no en los motivos para esas acciones.
• La alternativa que elijan beneficiara supuestamente a la mayor cantidad de personas aunque perjudique a otra menor cantidad.
• Los administradores utilitarios piensan que las empresas pueden conseguir el mayor bien para el mayor número de personas si maximizan sus utilidades.

• Los administradores y empleados deben tratar de alcanzar las metas de la organización con la mayor eficiencia posible.
• Administradores y empleados no deben tener intereses personales que choquen con la posibilidad de alcanzar las metas de la organización.

Enfoque de los Derechos Morales

• Dice que las decisiones deben ser congruentes con los derechos y los privilegios fundamentales
• (vida, seguridad, libertad, salud y privacidad).

Enfoque de Justicia

Implica evaluar las decisiones y el comportamiento respecto a la medida de equidad con la que se reparten los beneficios y costos entre individuos y grupos.

Los que proponen este enfoque dicen que para garantizar decisiones y conductas justas deben aplicarse los siguientes principios:

• PRINCIPIO DE LA JUSTICIA DISTRIBUTIVA:

No se debe brindar a los individuos un  trato diferente en razón de sus                características.

• PRINCIPIO DE EQUIDAD: requiere que los empleados apoyen las reglas de la organización siempre y cuando esta sea justa o equitativa y que los empleados hayan aceptado de forma voluntaria algunos beneficios u oportunidades a efecto de mejorar sus propios intereses.

COMBINACION DE ENFOQUES ETICOS

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