La Iglesia Unida, Jamas Sera Vencida

egocios / Casos Comportamiento Organizacional

Casos Comportamiento Organizacional

Ensayos de Calidad: Casos Comportamiento Organizacional

Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.531.000+ documentos.

Enviado por: smartdom14 24 marzo 2013

Tags:

Palabras: 1698 | Páginas: 7

Views: 847

Leer Ensayo CompletoSuscríbase

CASO: “JEFES INTIMIDANTES”

(PÁGINAS 206 & 207)

1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo?

La justicia interpersonal es la que más se parce al acoso en el trabajo, ya que esta establece las relaciones de la justicia entre empleado y empleador cuando el empleador hace abuso de poder.

2. ¿Qué aspecto de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría la eficacia personal del empleado? Si así fuera, ¿Cuáles serían los efectos?

Los aspecto de la motivación que podrían reducir el acoso en el trabajo son: respetar la dignidad del empleado, hacerle saber al empleado que gracias a su trabajo se llega al cumplimiento de los objetivos organizacionales y brindarle un ambiente de comunicación entre el empleado y los coordinadores.

Por otro lado, el acoso laboral sí afectaría la eficiencia personal del empleado, los efectos que denotarían esa situación son:

 No habría un rendimiento satisfactorio.

 No daría un buen servicio.

 No tendría entusiasmo para desempeñar bien su labor.

 Aumentaría el ausentismo.

3. Si usted fuera víctima del acoso en su trabajo, ¿qué pasos daría para tratar de reducirlos? ¿Qué estrategias serían las más eficaces? ¿Cuáles serían menos eficaces? ¿Qué haría si algunos de sus compañeros fuera víctima de un supervisor abusivo?

Los pasos que daría para reducir el acoso son:

...