Actividad 1 Manufactura esbelta

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    UNIVERMILENIUM

Actividad 1

MANUFACTURA ESBELTA

CARRERA:

Ingeniería Industrial.

PRESENTA:

Padilla Macias Juan Manuel

DOCENTE:

MANUEL RINCON CONTRERAS

Matricula:

1242100523

Factor humano

• ¿Cuál es el grado de polivalencia del personal?

tiene la capacidad de hacer múltiples cosas

• ¿Se aprovecha la capacidad de proponer mejoras por parte de los operarios?

por supuesto que si ya que gracias a ellos podemos implementar nuevas estrategias, y poderlo implementar a la hora de la capacitación

• ¿Se dispone de un sistema de gestión de reuniones?

si una manera más específica para poder comunicar las nuevas implementaciones, nuevas estrategias y una mejor comunicación

.

• ¿Existen un plan de formación para facilitar la polivalencia del personal?

si es esa caso se implementa nuevas capacitaciones donde el personal pueda entender de una forma diferente sus funciones o mas bien poder  implementar en hojas (diagrama de operaciones) didáctico.

• ¿Existe una tabla o matriz de polivalencia en donde están incluidos todos sus miembros?

en una parte de la planta

• ¿Participan los operarios en grupos de trabajo para generación/implantación de mejoras?

por su puesto es lo más indispensable ya que ellos son los que están más en contacto con la maquinaria, y así poder implementar nuevas mejoras

• ¿Existe un programa formal de recogida de sugerencias de mejora?

en ciertas partes de la planta, hay buzones donde pueden dejar sus sugerencias ya se lo pueden dejar con nombre o anónimo

• ¿El número de sugerencias por empleado es alto?

en cierta parte cuando se implementan mejores, y los operarios pueden tener las sugerencias y hacía facilitar el manejo de la maquinaria

• ¿Se muestran las sugerencias públicamente?

algunas que otras ya que algunas se ponen sobre la mesa en las reuniones y se poene a votación los gerentes, supervisores y personal

• ¿Se publica y justifica la no aceptación de una sugerencia de mejora?

por su puesto que si ya que el personal tiene que estar enterado cuales son las nuevas implementaciones

• ¿Reconoce el centro de trabajo las sugerencias de sus empleados?

cuando las sugerencias son buenas se las da un pequeño bono para seguirlos motivando en su trabajo

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