ESTUDIO DE CASO NO. 3 CAÍDA DE TRABAJADOR DE UN POSTE DE ALUMBRADO ELÉCTRICO

ESTUDIO DE CASO NO. 3 CAÍDA DE TRABAJADOR DE UN POSTE DE ALUMBRADO ELÉCTRICO

Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes de internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo invierte en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad. Como de costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero hoy es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los pretales y más tarde les lleva los elementos de protección personal y protección contra caídas, así como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan. Camilo no acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra expuesto al no utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado público para instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde que hasta ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo accede a subir al poste. Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la red de internet y se dispone al descenso, en ese momento pierde el equilibrio y sin tener como sostenerse cae al piso golpeándose la cabeza contra el andén ocasionándose la muerte.

Nombre completo del aprendiz:  Viviana Marcela Duque Alvarez

 Identificación de aprendiz: CC:  1019037747

Caso seleccionado:  Estudio De Caso No. 3 caída De Trabajador De Un Poste De Alumbrado Eléctrico.

Las causas que originaron el problema son:

1. Aumento de trabajo
2. Mal manejo por parte del supervisor de sus obligaciones con el trabajador
3. Uso de presiones laborales fuera de la ley
4. Condescendencia del trabajo por necesidad económica
5. Situación psicológica con su madre

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Consecuencias:

1. Muerte del trabajador
2. Demanda legal ala supervisor incumplimiento a la resolución 1409 del 2012 y el código sustantivo del trabajo
3. Perjución morales, físicos y económicos a las familias del trabajador

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Medidas de prevención

1. Elaboración de procedimientos y aplicación de los mismos para el trabajo en alturas
2. Capacitación constante y reentrenamiento de los trabajadores que manejen alturas en la empresa
3. El personal debe estar certificado ya sea con curso básico o avanzado en alturas
4. Estricto cumplimiento del permiso del trabajo
5. Implementación de medidas colectivas de prevención
6. Acompañamiento obligatorio por parte del coordinador de alturas
7. Garantizar que todos los epp de alturas este certificado y en buen estado  

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Medidas de protección

Uso obligatorio de los EPP del personal y los equipos de protección contra caídas para trabajos en alturas

Medidas correctivas frente a lo sucedido:

Despido inmediato del supervisor o coordinador con posterior demanda laboral y de incumplimiento a la resolución 1409 de 2012

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