PAUTAS GENERALES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE DESCRIPCION DE PUESTO

Nuestra empresa logra su misión mediante la contribución que cada uno de sus miembros realiza al desarrollar su labor. 

DESCRIPCION DE PUESTO

Es una herramienta para coordinar de manera efectiva el trabajo individual.  Facilita la orientación de los objetivos y actividades personales al logro de la misión común, e identifica el alcance, el nivel de responsabilidad y grado de libertad de cada puesto, en la toma de decisiones.

Nuestro objetivo al actualizar las descripciones de puesto, es Iniciar un proceso de enriquecimiento del trabajo, poniendo énfasis en los objetivos finales que el puesto debe alcanzar, incrementando así su grado de libertad y responsabilidad en los resultados.  

Necesitamos que cada persona en la institución se sienta responsable de la calidad del servicio que, como persona y como institución, ofrecemos a nuestros clientes.  Requerimos además que cada persona posea la libertad para realizar su trabajo y el conocimiento sobre el impacto que sus resultados individuales tienen sobre los resultados globales de la empresa. 

PAUTAS GENERALES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE DESCRIPCION DE PUESTO.

1. Repasar  mentalmente todas las tareas que le son asignadas, aunque las realice esporádicamente, de manera que se incluyan todas las tareas que estén bajo su responsabilidad.

1. Identificar cual es la finalidad que se persigue al realizar cada una de ellas.  

1. Para movilizarse en el interior del formulario, favor utilizar el cursor, ya que el uso de la tecla  “Enter” o del tabulador, modificaría su distribución interna.

1. Los recuadros grises indicados para completar sus informaciones, se amplían automáticamente, hasta ocupar tanto espacio como el que usted necesite.  

1. Se han dispuesto varios ejemplos a los que tendrá acceso presionando la tecla F1, en los lugares indicados.

Contamos con su acostumbrada colaboración para completar correctamente este formulario y remitirlo a través del correo electrónico, a la  mayor brevedad posible. 

II. ESTRUCTURA

INDIQUE NOMBRE Y CARGO DE LAS PERSONAS QUE REPORTAN A SU SUPERVISOR CONJUNTAMENTE CON USTED.

Juan de los palotes        Subgerente Servicios de Datos

Pablo montero                Subgerente Servicios de Datos

Álvaro Ramírez                 Subgerente Servicios de Datos

RECIBE INSTRUCCIONES DIRECTAS DE OTRAS PERSONAS QUE NO SEAN SU SUPERVISOR INMEDIATO:

SI ☐                        NO ☐

FAVOR INDICAR DE QUIEN:

HAGA UNA RELACION DEL CARGO DE LAS PERSONAS QUE LE REPORTAN A USTED DIRECTAMENTE.

III. FUNCIONES

DESCRIBA LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE USTED REALIZA Y CUAL ES LA UTILIDAD DE LOS RESULTADOS QUE SE OBTIENEN DE CADA UNA DE ELLAS. FAVOR DE MARCAR CON UNA X, EL TIPO DE SUPERVISION QUE RECIBE  AL REALIZARLAS.  

Si necesita ayuda pulse   F1   colocando el cursor en el recuadro gris de las primeras tres actividades, y visualizará algunos ejemplos.[pic 1]

IV. OBJETIVO GENERAL

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