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  yayeeEn nuestro último Blog, les mencionamos los “8 Tips más importantes” a tener en cuenta antes de contratar a una persona. Recordemos que el primero de ellos era “Crear un perfil del puesto”. En EmpleoListo creemos que toda Empresa debería contar con un descriptor de puestos completo para todos los

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  luis_58Descripción de puesto Cocinero ADMINISTRADORA DE PERSONAL AREST Oferta de empleo Cocinero Tipo de contrato Indeterminado Horario laboral 13:00 a 22:00 Ubicación Nuevo León, Monterrey Requisitos Último grado de estudios: Secundaria/sec. técnica Habilidades y actitudes: Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión Experiencia: 6m - 1 año Idiomas: No es

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  bresagoDescripción del empleo Sabías que la Gestión de Riesgos de Operación que desarrollamos en el BCP, permite que contemos con procesos y productos mejor controlados, y que fruto de dicha gestión contribuyamos al Banco para que tenga un ahorro en el requerimiento de capital por riesgo de operación. Esta es

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  ACHENSAYOSMANUAL DE PROCEDIMIEMTOS RECEPCION CHECK IN Puesto Objetivos del puesto 1. Lograr 2. Obtener el 3. Cumplir con 4. Perfil del puesto Escolaridad: Superior o carrera técnica Servicio de A y B Idioma y porcentaje de dominio: Inglés intermedio Experiencia: Al menos 5 años en puesto similar Conocimientos: Servicio Equipo

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  twitbookDATOS DE IDENTIFICACION Nombre del puesto: Operarios Área: Recursos humanos Puesto al que reporta: jefe de operaciones Objetivo: Montar o ensamblar los objetos de seguridad; llámese (arneses, cascos, guantes, etc.) haciéndolo con la mejor calidad posible, previamente recibiendo capacitación trimestral para el aprendizaje de las nuevas tecnologías Fecha de elaboración:

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  carrrDESCRIPCION DE PUESTO Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o

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  cidelsaDescripción del cargo de un gerente en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar,coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.-

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  GilbertoledonPUESTO: RESPONSABLE SANITARIO FUNCIONES: - COORDINAR, ORGANIZAR, PLANEAR Y CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS QUE PERMITAN UN FUNCIONAMIENTO EFICIENTE A NIVEL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO DE LA FARMACIA A SU CARGO. - DIFUNDIR Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE MANUALES, INSTRUCTIVOS, PROCEDIMIENTOS V DISPOSICIONES GENERALES ENTRE EL PERSONAL

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  lads1702II. DESCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES  Revisar con su equipo el plan de trabajo para ese día.  Revisar las requisiciones de personal que contengan todos los datos solicitados en el documento “requisición de personal” y los requerimientos que sean acordes al perfil de puestos. Así como que tengan las

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  aleabiEL GERENTE DE VENTAS DEBE LOGRAR SUS DEBERES DENTRO DE UN ESQUEMA MAYOR DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, ESTRATEGIAS DE MARKETING Y OBJETIVOS DE MERCADO, EN TANTO QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODO AQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA,

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  oandresgonzalezDECIMA SEXTA. Vigencia.- El presenta Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y permanecerá vigente por un periodo de 3 años, pudiendo ser prorrogado por el tiempo que convengan las partes, previo acuerdo escrito firmado por los representantes legales de ambas partes. DÉCIMA SÉPTIMA. Terminación.-

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  eponcevDescripción De Puesto: I.- IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO Nº DE PUESTO JEFE INMEDIATO DEPARTAMENTO GERENCIA LUGAR Y FECHA PREPARADO POR II.- PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO III.- FUNCIONES 3.2 FUNCIONES PERIÓDICAS PERIODICIDAD FUNCIONES QUE REALIZA PERIÓDICAMENTE Y LA FRECUENCIA CON QUE LAS REALIZA. S Q M A O EJEMPLO: SEMANAL (S),

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  MargieMatPosición: Secretaria administrativa Ubicación: Se ubica en el área administrativa Supervisor: Gerente administrativo Jornada de trabajo: Lunes- Viernes 8:00 a.m-5pm Sábado 8:00 a.m-12m Funciones  Organizar y administrar la información de todo el departamento administrativo  Redacción de informes, cartas y demás documentos necesarios  Llevar la agenda del gerente

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  axel0311NOMBRE DE LA EMPRESA: ECCO MEXICO SA. de CV. DATOS GENERALES Nombre del Puesto Ejecutivo de crédito y cobranza Dirección Funcional: Ingeniería Área: Ingenieria de Transmisiones Puesto al que Reporta Gerencia de crédito y cobranza Puestos que le Reportan Ninguno (Número) y Nombre del Ocupante (s) Ver Organigrama El Puesto

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  Yarely123Secretaria Ejecutiva TITULO DEL CARGO SECRETARIA (O) EJECUTIVA (O) CÓDIGO: 01053 NIVEL: 4 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Prestar asistencia secretarial a la alta gerencia, planificando y ejecutando actividades administrativas y aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la

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  PERLA6666EMPRESA XYZ ANALISIS DEL CARGO Area: Departamento Financiero Título del Cargo: Facturador Código: AD.DF.FD.03 Análisis de Cargo Realiza pagos de facturas entregadas por el Departamento de Contabilidad, en los días establecidos para ello Tareas Principales Emitir facturas Cobrar las facturas emitidas Ingresos de ordenes de cobro al sistema contable Realizar

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  mononucleico1. ¿Qué es la descripción de puestos? es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Así mismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo

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  NOMBRE DEL CARGO: Vendedor Ferretero en Sinsa Radial Santo Domingo Managua. RESUMEN DEL CARGO: • El vendedor de Sinsa Radial Santo Domingo, es el encargado de interactuar, atender de forma amable y espontaneas a clientes nuevos y preferenciales desde que entra y consulta algún producto hasta que es entregado en

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  joitabautistaJohanna Bautista 2009-0293 Sección 002 Descripción de puesto: La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el

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  ELIZABETH_AR1. Información general del puesto Puesto a describir: Gerente de Recursos Humanos Puesto a quien reporta: Director Administrativo Tipo de puesto: Empleado X Supervisor Operario Tipo de contrato: Definitivo Eventual X Personal a su cargo: Sí X No 2. Objetivo del puesto Proporcionar asesoría de Recursos Humanos a responsables funcionales

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  jennifer0025Descripción de cargo Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan

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  mbarcenassGOBIERNO DEL ESTADO DE QUERÉTARO DESCRIPCIÓN DE PUESTO OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN VIGENCIA: FEBRERO 2013 1. IDENTIFICACIÓN CLAVE DEL PUESTO: EC-F042-06A-01 VALUACIÓN: Puntos TÍTULO DEL PUESTO DEPENDENCIA: SECRETARIA DE SEGURIDAD CIUDADANA TECNICO EN SOPORTE Y MANTENIMIENTO DIRECCIÓN: DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES DEPARTAMENTO: C4 2. MISIÓN DEL PUESTO Organizar y

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  arlaheTITULO EL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO PUESTO AL QUE REPORTA: Gerente de Operaciones No. DE COLABORADORES: 6 AREA DE ADSCRIPCIÓN: GERENCIA DE OPERACIONES FECHA DE ELABORACIÓN:3 NOV2011 FECHA DE REVISIÓN: 3 NOV 2012 VIGENCIA: 1 año. RESULTADOS ESPERADOS Implementar y dar seguimiento al sistema de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo.

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  zarahydimasDiseño de puestos para el área de ventas Vendedor UDL: (2 turnos: 9am – 3pm y de 7-9pm) Función: vender la mayor cantidad posible de boletos Objetivos: Cumplir la cuota de boletos vendidos, entregando las cuentas completas Actividades: * Montar y cuidar el stand de ventas * Al iniciar su

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  vicnneyJEFE DE BANQUETES (Gerente de eventos especiales). Depende del gerente de alimentos y bebidas, y sus obligaciones principales son las siguientes; 1. Conocer todas las facilidades con que cuenta el hotel para el servicio de banquetes, tanto internos como externos (fuera del hotel). 2. Conocer las capacidades de los salones

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  gladysitalvIDENTIFICACION I. Información general del puesto Nombre del puesto: Secretaria / recepcionista Puesto del que depende jerárquicamente: Jefatura de recursos humanos y servicios generales. Inmediato superior: Gerente Administrativo Puesto(s) que supervisa directamente (sub alternos): ninguno DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Naturaleza del puesto: Recibir, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia interna

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  STEFINEVIANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Frecuentemente, se escucha a los empresarios decir que su manual de descripción de puestos no les ha aportado nada. Otros peor aún, que no se necesita el manual de puestos ya que los trabajadores saben con exactitud lo que deben hacer. De cualquier forma, todos

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  marcocontrerasCENTROS DE ESTUDIOS LAS AMERICAS Descripción de puesto Sociología De La Empresa MARCO ANTONIO CONTRERAS TEPOS 20/11/2014 Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.   Introducción. Una descripción de puesto es un documento

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  chacarrasIntroducción Un puesto de trabajo está formado por la tarea o conjunto de tareas que lleva a cabo un empleado. Para su análisis debemos recoger todos los datos con él relacionados. Se trata de analizar el puesto de trabajo en sí mismo y no a la persona que lo desarrolla.

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  gabgoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICANCIÓN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: Gerente General 2. Número de plazas existentes: 1 3. Clave: 45678 4. Ubicación: máxima autoridad después de la junta directiva de la empresa. 5. Tipo de contratación: por contrato con renovación de cada año. 6. Ámbito de operación: administrativa.

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  aaronreyesdDESCRIPCIÓN DE PUESTO DE UN GERENTE PRODUCCIÓN I. Datos generales Puesto: Gerente de Producción Le reportan: Jefaturas Reporta a: Director General II. Propósito general Cumplir con los objetivos y estándares de calidad de la producción de nuestros productos conforme a la demanda que la misma necesite. III. Resultados específicos Cumplir

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  RUFFO77GERENTE DE PLANTA Sexo: Masculino Edad: 35 - 45 años Especialidad: Título Profesional de Economista, Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o profesión a fin. Actividades: Tiene la responsabilidad de administrar los elementos de ingresos y costos de la empresa. Esto significa que vela por todas las funciones de

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  Ernesto Andre ZambranoFORMULARIO DE ANALISIS DE PUESTOS INFORMACIÓN GENERAL Denominación del puesto: Auxiliar de servicios Departamento/unidad: Dirección Administrativa Nº de personas: 15 Supervisado por: Directora Administrativa Supervisa a: ninguno Fecha: 02 de octubre del 2015 MISION Realizar la entrega de oficios (proyectos, presupuestos, adquisiciones) dentro de las distintas áreas de la organización

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  virfkDescripción de puestos. El análisis de puestos es el modo por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con el objetivo de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos

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  marilugodoyDescripción de puesto Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o

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  yobanytaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Trabajos Documentales: DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.602.000+ documentos. Enviado por: Cristaluxus 25 septiembre 2012

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  sanabriPERFIL DE PUESTO: Está enfocado en la persona. Señala las calificaciones mínimas aceptables que la persona que ocupara el puesto deberá poseer para desempeñar este con éxito. El perfil de puesto describe las aptitudes, habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar dicho puesto en forma satisfactoria. Un Perfil de Puesto, también

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  PerrinskiDenominación del puesto NIVEL GERENTE GENERAL G PERFIL DE PUESTO TRAMO DE CONTROL REPORTA A NIVEL DIRECTOR GENERAL G SUPERVISA A NIVEL DEPARTAMENTO DE RECUERSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE FINANZAS DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA DEPARTAMENTO JURIDICO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS D D D D D FUNCIONES GENERAL REGULAR Y EFICIENTAR LAS ACTIVIDADES DE

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  churitoAPENDICE Nº 1 MODELO PARA UN CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANLISIS DE PUESTOS MICROEMPRESA "LA PANCHITA" ENCABEZADO 1.- Nombre del puesto……………………………………………………clave……… ¿Suelen dársele otros?: a) En la empresa……………………………………………………………. b) En otras…………………………………………………………………… ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia

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  sxndrx  INDICE INDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA 4 1.1. Razón Social de la Empresa 4 1.2. Constitución 4 1.3. Localización 4 1.4. Régimen de Propiedad 5 1.5. Régimen Industrial 5 1.6. Resumen de la información Empresarial 5 1.7. Reseña Histórica de la Empresa 6 1.8. Visión

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  00168399ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. D E S C R I P C I Ó N DE F U N C I O N E S DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO: GERENTE DE SUELDOS Y SALARIOS SUPERVISOR: DANIELA SANCHEZ ROMO RESPONSABLE: JESUS E. CHUC CHE SUBDEPARTAMENTO:

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  adriandasilva1. DESCRIPCION DEL PUESTO. AREA DE ADSCRIPCION. TIPO DE NOMBRAMIENTO. Presidencia, palacio municipal, calle 22 S/N x 21 y 23, CONKAL, YUCATAN. Temporal Permanente X NOMBRE DEL PUESTO. Director de equidad y genero FUNCIONES PRINCIPALES. Garantizar la igualdad de oportunidades e impulsar la modificación de concepciones, actitudes y valores discriminatorios,

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  edgar925Descripción de puestos Ama de llaves Debe contar con las siguientes características: Personales: • Excelente presentación • Amable • Honesta • Puntual • Organizada • Atenta • Previsora • Ahorrativa • Discreta • Creativa • Responsable • Innovadora • Detallista De relaciones humanas: • Mantener buenas relaciones con el personal

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  maritenaz.80ACCESORIOS GLOBALES S.A. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO Título: Gerente de Operaciones Ubicación: Administración Jefe inmediato superior: Gerente General Coordina: Gerente Manufactura, Control de Calidad y pruebas piloto, Financiero, RRHH DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO I. Naturaleza Dirección total productiva de los procesos de fabricación, compra, calidad, mercadeo, logística,

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  diegorahuDescripción del puesto Nombre de la empresa: Inversiones Fermín C.A. Código: 0002 Titulo del Puesto: Gerente en Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: Director general de recursos humanos. Funciones Periódicas: * Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. * Es responsable

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  kriizOnDESCRIPCION DE PUESTOS Es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otras aspectos de un puesto de terminado. El entorno de una organización, y todas las descripciones de un puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra

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  soanisDESCRIPCION DE PUESTOS En la actualidad es muy importante que cada entidad economica tenga muy bien definidas la manera de elegir a sus empleados, y la descripción de puestos es una plataforma que sirve de punto de arranque a varias actividades básicas de la administración de personal. Una descripción de

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  NellyCarrizalesDESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y PERFIL PUESTO: Asistente del área de Empleo. ÁREA O DEPARTAMENTO: Departamento R.R.H.H, Área de Empleo. OBJETIVO DEL PUESTO: Apoyar en el proceso de contratación con base en normas y procedimientos aplicables con la finalidad de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo personal relacionados con la

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  genaromarIntroducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método

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  bellotadelarosa(Palacios, 2012, pág. 16; Palacios, 2012) Palacios, Jesús. Los grandes pedagógos. Editorial F Bibliografía Palacios, j. (2012). Los grandes pedagogos. México: Fondo de Cultura economico. ondo de Cultura Económica. México 2012. Luzuriaga, Lorenzo. Antología Pedagógica. Editorial LOSADA. Buenos Aires, 1956. SEP. Observación y Práctica Docente I y II. Programas y