Descripción De Puesto

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y PERFIL

PUESTO: Asistente del área de Empleo.

ÁREA O DEPARTAMENTO: Departamento R.R.H.H, Área de Empleo.

OBJETIVO DEL PUESTO:

Apoyar en el proceso de contratación con base en normas y procedimientos aplicables con la finalidad de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo personal relacionados con la formación del personal.

EL PUESTO A REPORTAR:

• Jefe del Departamento de Empleo.

PERSONAL A CARGO:

• Sin subordinados.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración, Licenciado R.R.H.H, Licenciado Administración de Empresas.

EXPERIENCIA: De 2 a 5 años

HABILIDADES Y CAPACIDADES NECESARIAS. DIRECTIVAS, ADMINISTRATIVAS. TÉCNICAS

- Orientación a Resultados

- Trabajo de Equipo

- Disposición

- Actitud de servicio ESPECÍFICAS

-Manejo de paquetes computacionales de Microsoft office.

-Habilidad de comunicación

-Habilidad para tratar socialmente.

-Disciplinado

-Trabajo en Equipo

-Positivo, Creativo.

-Trabajo bajo presión.

-Iniciativa

-Discreto ADJETIVAS

-Nociones generales de la administración pública.

-Conocimiento de la normatividad y procedimientos institucionales.

-Responsabilidad por el manejo de información y documentos.

-Trabajos a los que se tiene acceso a ciertas informaciones reservadas.

-Requiere de esfuerzo mental y visual.

-Condiciones de trabajo óptimas.

-Rectitud al actuar y obrar

-Espíritu de servicio.

CONDICIONES ESPECIALES DEL PUESTO: CONDICIÓN

Periodos especiales de trabajo.

ÁREAS DE EXPERIENCIA

Organización, Administración del personal, capacitación y desarrollo.

FUNCIONES Y TAREAS, Y RESPONSABILIDADES.

FUNCIONES RESPONSABILIDADES

1.- Apoyar el proceso de contratación de acuerdo a la normatividad y procedimientos aplicables.

2.- Realizar los movimientos de afiliación, baja, etc. Al ISSSTESON y Hospital Militar, según corresponda.

3.- Realizar los movimientos de alta y baja, ante el seguro de gastos médicos mayores.

4.-Realizar los movimientos de alta y baja del personal temporal en la póliza de seguro de vida.

5.- Recibir y tramitar las solicitudes de prestaciones económicas.

6.-Recibir la notificación de licencias con o sin goce de sueldo del personal para su afectación.

7.- recibir la notificación de promociones del personal y elaborar trámite para

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