Descripcion De Puesto... ensayos gratis y trabajos
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Descripción del puesto: CHEF EJECUTIVO
1. Descripción del puesto PUESTO: CHEF EJECUTIVO 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Para cubrir el puesto de chef ejecutivo, puesto más estratégico en Restaurant cevicheria “El Cevichon”, la dueña, la señora Ytala cubas, nos comenta que a diferencia del reclutamiento de otro tipo de personal en el que recurre al reclutamiento externo, en este caso siempre opta por recurrir al reclutamiento interno. Sin embargo, para iniciar el funcionamiento de su negocio, recurrió a un reclutamiento externo
Enviado por ugytg / 343 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE PUESTO DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS La integramos con verbos: Integra, configura y supervisa el proceso de contratación de empresa conectando a los ejecutivos con los empleados, creando planes estratégicos de recursos de talento. Mantener un proceso de incorporación suave, desarrollando políticas claras y asegurando su conocimiento a todos niveles. Evalúa el desempeño y revisa los tabuladores de salarios. Participa en reuniones con el personal administrativo, orienta a los diversos Gerentes de la
Enviado por saenz10 / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos de trabajo
CASO ELABORACIÓN DE UN PERFIL EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO— (producción) Resumen del puesto Nuestra empresa está buscando ensambladores para unirse a nuestro equipo de la línea de montaje. Buscamos puntuales al trabajo y que prosperan en un entorno orientado a los equipos. Necesitamos a alguien con incorporación inmediata, por lo que es importante que los nuevos empleados comiencen a trabajar lo antes posible. Ofrecemos un turno de jornada completa. La retribución salarial se ajusta
Enviado por Almudena Cibaja Madrid / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Descripción de Puesto Jefe de Control de Calidad
FDescripción de Puesto Jefe de Control de Calidad Jefe directo: Gerente Operativo, Gerente Administrativo, Gerente General, Directores Corporativos Supervisión por ejercer: Plantilla Operativa Directa Formación académica: Carrera Universitaria (Preferentemente Completada) en carreras afines: (Ing. Desarrollo, Industrial, Procesos, Administración, etc.). Años de experiencia: Experiencia previa en las siguientes ramas: administrativa, recursos humanos y afines. Idiomas: Español e inglés con un mínimo de 85% de comunicación oral, escrita e interpersonal en ambos idiomas Objetivos del puesto: Supervisar
Enviado por oscarllergo / 617 Palabras / 3 Páginas -
Administración de Recursos Humanos . Descripciones y especificaciones de puestos
Título: Descripciones y especificaciones de puestos Alumna: Mena Reséndiz Guadalupe Tutor en Línea: Gabriela Aguilar Ordaz Modulo: Administración de Recursos Humanos Actividad: A2-C4 Institución: Delegación Azcapotzalco CDMX, 4 de octubre de 2018 INTRODUCCION Hoy en día las empresas se ven envueltas en constantes transformaciones y cambios en su estructura, lo cual el área de Recursos Humanos ha pasado a ser una función sumamente importante y clave estratégica que proyecta un factor humano y principal para
Enviado por Martik Va / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos V1
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Datos del estudiante Nombre: Raúl Serafín González Serrato. Matrícula: 15004293 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Fecha de entrega: 19 de mayo 2019 Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos V1 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Introducción: Aspectos calves del caso. Podemos observar varios aspectos que
Enviado por sherf77 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion de puestos. JEFE DE TRANSPORTES
DESCRIPCION DE PUESTOS * JEFE DE TRANSPORTES IDENTIFICACION DEL PUESTO: CODIGO DE EMPLEADO 305688 SALARIO Q. 5,000.00 MENSUAL AREA PERTENECIENTE GERENCIA DE VENTAS GERENCIA A LA QUE REPORTA GERENCIA DE VENTAS LUGAR DE DESARROLLO AGENCIA CENTRAL ZONA 09 PUESTOS A LOS QUE SUPERVISA ANALISTA 1 Y 2 DEL AREA DE TRANSPORTE FECHA INDEFINIDA HORARIO 08:00 AM A 05:00PM HORARIO EXTRA-ORDINARIO SE PERMITEN 8 HRS A LA SEMANA INFORMACION IMPORTANTE DEL PUESTO resumen del puesto *
Enviado por jmonse123 / 472 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO ETAPA 1: DISEÑO DE PUESTOS. UNIVERSIDAD EDUCÁNDOTE 17 DE MAYO DE 2019 JOSÉ ANTONIO CORTES MANICA INTRODUCCIÓN. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: 1. Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso. * Demasiados alumnos por grupo, hasta 40. * Los docentes se especializan solamente en una materia y esa es la que imparten. * Reporte
Enviado por Noemi Rangel Ulloa / 672 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS
Resultado de imagen para UVEG IMAGEN NOMBRE DE LA ALUMNA: DULCE MARIA MERCADO ESCAMILLA MATRICULA: 18011136 NOMBRE DEL MODULO: ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS NOMBRE DE LA EVIDENCIA: ETAPA 1. DISEÑO DE PUESTOS FECHA: 16 DE JUNIO DEL 2019 ASESOR: LETICIA YADIRA ELIZARRARAZ MERINO * Introducción. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: * Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso.
Enviado por America Dulce / 1.235 Palabras / 5 Páginas -
Análisis y descripción de Puesto
Imagen relacionada Datos del alumno Nombre: Ana Jessica Gutiérrez Huerta Matricula 14001936 Nombre del Módulo: Análisis y descripción del puesto. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis y descripción de Puesto Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Fecha de elaboración: 22 de junio de 2019 1.-El ingeniero Enrique González, director de la Universidad Educándote, ha acudido a solicitar tus servicios como asesor externo y especialista en asuntos de gestión del talento humano, pues en
Enviado por matindali / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR
RECUPERACIÓN – PRIMER MÓDULO: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR: 1.- ¿Qué puede aportar a Zync Motor la realización de una Descripción de Puestos? La Descripción de los Puestos de Trabajo en Zync Motor, aportara toda la información necesaria sobre el desempeño del puesto en la compañía. Desde en que posición se coloca en el organigrama hasta las diferentes tareas, actividades, deberes y responsabilidad en el cargo. El estudio continuo del
Enviado por meggar_ / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Descripción y evaluación de puestos El grupo Digicel
Análisis y Descripción de Puestos Antecedentes de la empresa El grupo Digicel, fundado por Denis O’Brien de nacionalidad irlandesa, tiene alrededor de 9 años operando, lanzando al mercado un servicio de telefonía celular para el área del Caribe; logrando una expansión por la región Centroamericana y el Pacífico. La compañía ha ganado renombre gracias a que ofrece la mejor oferta de valor al usuario, el mejor servicio y la mejor red. Por el año de
Enviado por Rolando Panameño / 4.077 Palabras / 17 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ORGANIGRAMA. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. PUESTO DE ORGANIGRAMA FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN RELACIONES EXISTENTES ENTRE DEPARTAMENTOS JEFE DE ADMINISTRACIÓN. * Liderar todas las áreas del organigrama * Diseñar, revisar e implementar los procesos necesarios para el funcionamiento eficiente de la compañía. * Evaluar los circuitos operativos actuales y proponer mejoras que permitan automatizar las tareas y mejorar calidad de servicio. * Liderear y supervisar el cumplimiento de las metas en la compañía. * Evaluar la
Enviado por Zaira Sanchez Cruz / 2.185 Palabras / 9 Páginas -
Planeacion del capital humano. Análisis, descripción y valuación de puesto
ALUMNO (a): Natalia Susana Correa Bautista MATRICULA: 18005344 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Planeación del Capital Humano ASESOR (a): José Antonio Cortes Manica FECHA: 07/07/2019 * ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Filosofía organizacional: Si a los colaboradores no se les da a conocer las creencias de la empresa, objetivos, metas y valores no se puede esperar que el personal le tome aprecio a la empresa
Enviado por natiagrey / 474 Palabras / 2 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano
María Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano Asesor: Liliana Eloísa Irene Hernández Medina Fecha de elaboración: 02 de agosto de 2019 Con base en el caso anterior realiza una aportación inicial, en la cual compartas tus respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Los principales detonantes que afectan a la empresa es que sus sueldos
Enviado por carylugoro / 451 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Secretaria Bilingüe de Gerencia General
Resultado de imagen para uip panama Curso: Administración de Recursos Humanos II (Grupo I) Profesor: Celia Arauz Jueves 8:05pm – 10:20pm Estudiante: Angelo Bafunno DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS CÓDIGO DEL PUESTO: Reporta a: Gerente General Departamento: Gerencia General TÍTULO DEL PUESTO: Secretaria Bilingüe de Gerencia General DESCRIPCIÓN GENÉRICA Colaborar con el Gerente General en el área administrativa, Traducir al idioma Requerido, es la encargada de la documentación de la empresa y de la atención
Enviado por angelobafunno / 469 Palabras / 2 Páginas -
Descripción de Puestos Coordinador Comercial, Jefatura de Cuenta
DESCRIPCIONES DE PUESTO COORDINACIÓN COMERCIAL Título del Puesto: Coordinador Comercial Departamento: Área Comercial Publicidad GREEN Jerarquía y Contactos: Ascendente: Dirección General Descendente: Jefatura de Cuenta, Ejecutivo Senior A, Ejecutivo Senior B, Ejecutivo Junior A y Ejecutivo Junior B. Relaciones Internas: Dirección General Coordinación de Servicios de Soporte Coordinación de Producción Coordinación Administrativa Relaciones externas: Clientes Perfil del Puesto Edad: 30 a 40 años Estado Civil: Indistinto Sexo: Indistinto Escolaridad: Ingeniería industrial en negocios o Licenciatura
Enviado por patxxi77 / 4.474 Palabras / 18 Páginas -
Descripcion de puestos. OFICIAL DE PELUQUERÍA
NOMBRE SALÓN Peluquería Descripción del Puesto de Trabajo: OFICIAL Teléfonos de contacto: Director/a del Salón: Nombre Teléfono Administración: Nombre Teléfono OFICIAL DE PELUQUERÍA Funciones y Responsabilidades Depende de: Director del salón. Funciones Principales: Realizar preparaciones del cabello en el lavabo. Realizar y dirigir trabajos Técnicos. Se entiende por dirigir, el acordar con el Cliente el color a conseguir y la técnica a utilizar, dirigir un trabajo implica la responsabilidad de que dicho trabajo quede a
Enviado por jhonatandelgado / 2.510 Palabras / 11 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos de trabajo. Caso Hotel Zas
Análisis y descripción de puestos de trabajo. 1. ¿Qué puede aportar a ZymC Motor la realización de una Descripción de Puestos? La descripción de puestos de trabajo nos permite saber información sobre requerimientos del puesto que más tarde serán usados en cada puesto. Es un buen método para seleccionar el personal que necesitamos y para contracciones futuras. También nos sirve para estimar la compensación de lo que cada empleo necesita y darle el valor adecuado.
Enviado por paula alonso / 834 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia de Gestión Humana DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PERFIL DE PUESTO
Gerencia de Gestión Humana DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PERFIL DE PUESTO 1.- IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto: ASISTENTE DE PROYECTOS ELECTRICO Código: 3053 Gerencia/ Área: PROYECTOS Versión: Categoría del Puesto : Puesto al que reporta: SUPERINTENDENTE DE PROYECTOS Supervisa directamente a: Puesto Número de personas EMPRESAS CONTRATISTAS, ESPECIALIDAD TRABAJOS ELECTRICOS 10 A 15 2.- MISIÓN Definir en breve la razón de ser del puesto, es decir, cuál es el propósito o para qué existe el puesto.
Enviado por luijosvirg / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos
Nombre: Barbara Arely Ponce Torres Grupo: 1 Carrera: Administración de Empresas Turno: Sabatino Fecha de entrega: 5 de Octubre Titulo de la tarea: Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. En este tema vimos que es un análisis de puestos y como funciona. El analisis de puesto determina los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su desempeño. El análisis
Enviado por Vladimir17 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Planificación de Plantillas Descripciones de Puestos, Reclutamiento, Selección y Socialización de Personas
Estudiante: Daysi Johana Portillo Módulo 01 Planificación de Plantillas Descripciones de Puestos, Reclutamiento, Selección y Socialización de Personas CASO PRACTICO #1 1. Desarrollar los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos siguiendo para ello los seis puntos básicos: PUESTO: VISITADOR MEDICO Objetivos, funciones y tareas del puesto: Comprometerse con la empresa para conseguir la compra de una farmacia, la receta de un médico y lograr la lealtad de un cliente, ser responsable en la
Enviado por Joha Portillo Escobar / 525 Palabras / 3 Páginas -
BREVE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA
INFORME FINAL OPCIÓN: CASOS REALES DATOS DEL GRUPO: Integrantes Nombre y Apellidos DNI 1 Huallpa Cajavilca Julio Axel 70999510 2 Martínez Jacobo Gianmarco 77173268 3 Martínez Tafur Nathaly Marina 76072596 4 Quispe Chauca Carmen Marjorie 72530063 5 Solis Rengifo Angela Estefany 44711394 Alumno contacto Quispe Chauca Carmen Marjorie Puesto de trabajo Asesora Call Center Tiempo exp. 1 año Nombre empresa Atento Perú Carrera CAB ( ) CNI ( ) CONTA ( ) MKT ( )
Enviado por ANGELA ESTEFANY SOLIS RENGIFO / 708 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo de Manual de descripción de puestos
MANUEL DE DESCRIPCION DE PUESTO DEPORTIVOS ATENAS I. ELEMENTOS DEL PERFIL DESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL CARGO ADMINISTRADOR REPORTA A N/A SUPERVISA A TODO EL PERSONAL RELACION CON OTROS CARGOS CONTABILIDAD, OPERACIONES GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVOS Objetivos Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la empresa con el objetivo de generar la mayor rentabilidad con los recursos tanto humanos, materiales y financieros de la empresa. II. Funciones, actividades o tareas: 1. Planificar los objetivos generales
Enviado por Carlos Rodriguez / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Planeacion de Capital Humano. Análisis, descripción y valuación de puesto
/var/folders/nx/8t5zdyz518n00q6js09nxsxh0000gn/T/com.microsoft.Word/Content.MSO/A298DF19.tmp Nombre: Vargas Sánchez Andrea Matrícula: 19004560 Licenciatura: Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto Nombre de la Evidencia: Planeación de Capital Humano. Fecha de elaboración: 24 Noviembre 2019 Nombre del asesor: José Antonio Cortés Manica Desarrollo Caso La empresa Industrias del Bajío inició sus operaciones en la ciudad de Irapuato hace 5 meses y tiene un cliente con el que acordó la venta de 10,000 unidades de producto;
Enviado por Andrea Vargas / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano
Análisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano Introducción Cuando hablamos de planeación en las empresas nos remitimos a la acción encaminada de anticipar situaciones futuras, mediante un análisis previsor de los acontecimientos a los que pueda enfrentarse y del establecimiento de estrategias que permitan el desarrollo y crecimiento de la organización. Por lo cual, también implica la toma de decisiones que contribuyan a minimizar riesgos. Las empresas pueden efectuar la planeación del
Enviado por jan_caros / 737 Palabras / 3 Páginas -
RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas
Modulo 6: RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas Actualmente los especialistas en gestión de personas plantean que el modelo de selección de personal de las empresas debe tender a valorar las competencias soft de los candidatos, más que en las habilidades técnicas demandadas por los puestos de trabajo, justificando esta postura en la creencia de que será más fácil la integración de las personas seleccionadas a la cultura
Enviado por rniles21 / 702 Palabras / 3 Páginas -
Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN Imagen relacionada Integrantes; -Leonel Martinez Cruz -Alejandro rivera García -Othón David ramos Montiel Daza Duhalt Daniel de Jesús Reporte; Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal Especialidad; Ingeniería en gestión empresarial Materia; Capital humano ________________ Titulo; director general descripción de puesto; es la que coordinara a todas las áreas operantes como también de hacer la juntas generales con los demás subordinados y tendrá que tomar decisiones dentro y
Enviado por Leonel Cruz / 3.857 Palabras / 16 Páginas -
LA ESTRUCTURA ADECUADA PARA PRESENTAR UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
CAPÍTULO 5: LA ESTRUCTURA ADECUADA PARA PRESENTAR UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. La descripción del puesto de trabajo: 5. El instrumento más importante para una efectiva administración de sueldos y salarios es? La descripción del puesto de trabajo, especialmente cuando se trata de dar aplicación al principio de “a trabajo igual, salario igual’. La descripción se ha convertido en un documento que sirve de base legal para dirimir reclamaciones salariales de los trabajadores”. ¿Cuál es la
Enviado por Angie Chacon / 2.421 Palabras / 10 Páginas -
Analisis y descripción de puestos resumen 1
Las personas y las organizaciones Como bien es sabido el recurso humano es fundamental para que una organización funcione, ya que como individuos aportamos a las organizaciones nuestras habilidades, destrezas valores, expectativas y metas las cuales pueden ser compatibles con los objetivos de una organización o también puede no ser compatibles con ella. Cada ser humano es distinto y respondemos de diferente manera a los procedimientos, normas, políticas de la organización, las organizaciones reclutan y
Enviado por Moralespaola / 983 Palabras / 4 Páginas -
Análisis y descripción de puestos
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Porcentajes y regla de tres Datos del estudiante Nombre: Francisco Miranda Sanchez Matrícula: 19006834 Fecha de elaboración: 10 de febrero de 2020 Nombre del Módulo: análisis y descripción de puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Revisando la situación de la empresa, existen 3 detonantes importantes a considerar, no hay
Enviado por Miranda0810 / 559 Palabras / 3 Páginas -
Descripción de puestos ejemplo
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del puesto: Auxiliar contable y administrativo Fecha de elaboración: 06/ junio/ 2019 Clave: AC002 Departamento: Finanzas Fecha de revisión: 06/ junio/ 2019 Descripción genérica: Llevar a cabo actividades administrativas como control de archivo, registro digital de transacciones contables referentes al manejo de la compañía, elaboración de nómina y presentación de información contable veraz y oportuna. Descripción específica: * Análisis y elaboración de registros contables. 30% * Reporte de estados financieros. 25%
Enviado por Mena0107 / 406 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRÁCTICO TEMA 2: CONFECCIÓN DE UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
CASO PRÁCTICO TEMA 2: CONFECCIÓN DE UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Uno de los primeros puestos a ocupar en la recién creada Cooperativa Agraria de Segundo Grado es el Jefe de Transporte. El transporte siempre ha sido un punto débil en la administración de la cooperativa, y el Director General está dispuesto a no escatimar esfuerzos para que se seleccione correctamente al responsable que se hará cargo de los transportes. La empresa dispone de una flota
Enviado por pcanada / 941 Palabras / 4 Páginas -
Aranda_ Mariaelena Etapa 2 Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote
Datos de identificación Nombre: Mariaelena Aranda Leal. Matrícula: 19005661. Carrera: Administración del Capital Humano. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos. Nombre de la Evidencia: Etapa 2: Diseño de puestos. “Universidad Educándote” Fecha de elaboración: 24/03/2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes. * Desarrollo De acuerdo a la información del caso realiza lo siguiente: * Determina el proceso a seguir así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis
Enviado por MARIAELENAARANDA / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Descripción y análisis de puestos de personal de un bar
Operación y Gestión de Bares. Docente: José Manuel Lerma Legarreta Alumna: Itzel Denisse González Galaviz Actividad #2: Descripción y análisis de puestos de personal de un bar. 2. Estructura y funciones del organigrama de un bar. Las funciones que desempeña el personal en este tipo de establecimiento, dependerá de la extensión del organigrama del mismo, ya que, según el concepto, puede variar en cuanto a los puestos de trabajo y a las diversas funciones y
Enviado por Itzel Brewster / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos?
1. ¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos? La realización de una descripción de puestos de trabajo les proporciona información sobre los empleados de la organización. La motivación que tienen para realizar su actividad, el nivel de satisfacción con el puesto de trabajo y con la empresa, el grado de implicación y los objetivos que pueden lograr. El análisis previo les hace posible saber que actividades realizan dentro de
Enviado por INGRIDINGRID22 / 565 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE JEFE DE RECEPCIÓN
DESCRIPCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE JEFE DE RECEPCIÓN Tipo de Hotel: * Hotel de 4 estrellas vacacional en primera línea de playa. * Sobre todo, familias en temporada media alta y senior en baja. * Clientela nacional, británica, Benelux. Tanto cliente directo como TTOO Misión: El Jefe de Recepción tiene la misión de organizar, dirigir y controlar el área de recepción tratando de optimizar la calidad de servicio al cliente, al igual
Enviado por Yuli Rubio / 802 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion de puestos Tecnicos
Descripción de puestos Técnicos. Descripción del trabajo a realizar Buscamos un tecnico Múltiple, con orientación técnica en Mantenimiento de edificios que estará a cargo de la ejecución de los trabajos del mantenimiento preventivo, correctivo y de urgencias de un grupo de clientes a designar por la empresa, en los rubros de edificios educativos, oficinas, salud, retail, industria, etc. Su principal trabajo será realizar los trabajos designado por su jefe directo, en los edificios de nuestros
Enviado por patriciacdr / 2.409 Palabras / 10 Páginas -
Descripción de puesto supervisor QHSE
DESCRIPCION DE CARGO Código: DC-GQ-02 Revisión: 4 Fecha: 16/07/10 Cargo: Supervisor QHSE Dpto. Producción. EDUCACION: Profesional Universitario. Especialidad: Ingenieria Industrial, Seguridad Industrial o afín. NIVEL COMPETENCIAS GENERICAS (A) ORIENTACION AL LOGRO: Actitud del trabajador para obtener efectivamente los resultados esperados en el área de su responsabilidad, supera inconvenientes personales para asegurar que los problemas sean resueltos, anticipa ideas, propone retos, adquiere nuevas habilidades y acepta nuevos retos. Tener un comportamiento emprendedor. Fijar y logar metas
Enviado por claudiogodinez / 2.264 Palabras / 10 Páginas -
Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2
Nombre: Karina Negrón Tierra blanca Matrícula: 17009436 Carrera: Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2 Nombre de la Evidencia: Diseño de puestos Fecha de elaboración: 28-04-2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Resultado de imagen de logo uveg ¿ Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? En base al análisis debemos ser observadores y revisar que factores internos y externos
Enviado por CARINATIERRA / 512 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
________________ IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL PUESTO GERENTE (CEO) SUPERVISADO POR --------- JEFE INMEDIATO DIEGO TERRANOVA (PROPIETARIO) JORNADA 09:00-15:00-17:00- CIERRE VACANTES DEL PUESTO 1 SUELDO A DEVENGAR OBJETIVOS DEL PUESTO Bajo supervisión del propietario, este deberá orientar la empresa hacia el progreso continuo a través del cumplimiento de la misión y visión del restaurante, planeando, organizando, dirigiendo y controlando cada una de sus actividades. FUNCIONES DEL CARGO A. ACTIVIDADES GENERALES Estas RESPONSABILIDADES son GENERALES y
Enviado por Felipe Pardo / 4.805 Palabras / 20 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ANGIE NATHALIE ROJAS FAJARDO EFRAIN PAEZ PEREZ MARIA ALEJANDRA PRADA PORRAS MONICA KATHERINE PEREIRA LEON NELSON RICO REYES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES BOGOTÁ 2020 CONTENIDO ______________________________________________________________________________ PORTADA………………………………………………………………………………………..1 INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………..3 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………...4 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………...………………...…………………………………...4 ACTIVIDAD……………………………………………………………………………………...5 Descripción del puesto de trabajo...……………………………………………………………….5 Esquema descripción del puesto de trabajo……….………………………………………………6 Cuestionario………………………………………………………………………………………7 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………….10 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………….........…………………......11 INTRODUCCIÓN En el presente documento abordaremos los aportes de
Enviado por efrainduff / 672 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DEL PUESTO. SUPERVISOR DE RECEPCION DE MATERIA PRIMA
DESCRIPCION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE RECEPCION DE MATERIA PRIMA UNIDAD FUNCIONAL A LA QUE PERTENECE OPERACIONES ORIGEN DE LA DESCRIPCION DEFICINION DE PROCESOS DEFINICION DE PROCESOS JUNIO DE 2020 RAZON DEL PUESTO ASEGURAR la materia prima, garantizando el cuidado de los materiales, así como delimitar los espacios definidos en el área y proporcionar los materiales necesarios para la transformación y producción. MANTENER los niveles de Materia Prima, Master Bach y pigmentos para
Enviado por Miguelblake / 439 Palabras / 2 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puesto
MÓDULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote ________________ INTRODUCCION Son muchas las problemáticas que la universidad actualmente presenta, no solo en cuanto al diseño de puestos, sino también la dirección con la que cuentan los profesores. Dentro de las problemáticas que pude identificar están: * El ingeniero Enrique González funge como director de la escuela, pero son demasiadas las responsabilidades que tiene. * Los profesores no cuentan
Enviado por Jess Delgado / 994 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion de puestos. Gerente de Operaciones
ADMINISTRACION Jefe Directo: Gerente de Operaciones Supervisión a Ejercer: Todo personal o departamento Formación académica: Licenciatura Años de experiencia: 2-4 años Objetivo del puesto: Mantener la dirección de la sucursal o departamento en todas las áreas. Mantener el flujo de la información a las jefaturas y a sus subalternos. Idiomas: Español e inglés. 70% Conversación, 100% escrito. Conocimiento o competencias obligatorias: Conocimiento indispensable en el área de manejo de personal contabilidad y estrategias de mercado.
Enviado por antoniojaureguii / 814 Palabras / 4 Páginas -
LearnInMotion.com: Descripción y especificación de puestos
LearnInMotion.com: Descripción y especificación de puestos El concepto básico del sitio Web era crear una lista con una amplia gama de cursos de negocios basados en la Web, en libros de texto, con un formato de educación continua, para "aprendices autodidactas"; en otras palabras, para individuos trabajadores. Cuando la emoción generada por el cambio a sus nuevas oficinas disminuyó, los dos principales dueños de LearnInMotion.com, Miguel y Jennifer se dedicaron a la tarea de contratar
Enviado por Wherevery / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Ávila González Isabel Trinidad ________________ Introducción Imagen Institucional - UTL Acámbaro En este tema se conoce la descripción de puesto y análisis de puesto, se llenan los formatos y se conoce cada uno de los requisitos y necesidades de estos mismos. Es una investigación sobre algunos puestos de recursos humanos, como se ha estado viendo la investigación de puestos es una parte importante y necesaria para cualquier empresa
Enviado por isaavila / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos
ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos. Puesto: Auxiliar técnico informático. código:0023 Departamento: Soporte técnico informático. Región: Informática. DESCRIPCIÓN DE PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL Resolver los problemas técnicos y de servicio de los usuarios que lo requieran bajo la autorización del supervisor informático con el objetivo de que tengan un buen uso de las computadoras y del sistema operativo.. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1.Instalar los programas básicos y el programa que necesite el empleado en su
Enviado por Bertha Arizdelcy Ramirez Perez / 791 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS. DESCRIPCIÓN DE PUESTO. DIRECCIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO DIRECCIÓN DE PERSONAL Condori Cáceres Marizol Haydee SEMESTRE: IX ADM 9-1 AÑO 2020 “La alumna declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” DESCRIPTIVO DE PUESTO 1. Empresa Avícola Super Pollo Nombre del puesto: Ejecutivo de Ventas Supervisado por: Director de Ventas Jefe Inmediato: Gerente General Personas a cargo: N/A Objetivo del Puesto Coordinar las actividades de la fuerza de
Enviado por Javier Condori Quispe / 671 Palabras / 3 Páginas -
Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas
RRHH Combinado.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas ERIA Labs Eduardo Josué García Barbera. San Luis Potosí, 25 de octubre de 2020 México PREGUNTAS A RESPONDER 1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso. * Visitador Médico (ANEXO 1). * Director Financiero (ANEXO 2). * Conductor Repartidor (ANEXO 3). 2. Elige
Enviado por edugabar / 649 Palabras / 3 Páginas