DESCRIPCION DE PUESTOS IMAGEN CORPORATIVA, UNIFORMES EJECUTIVOS

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DESCRIPCION DE PUESTO

IMAGEN CORPORATIVA, UNIFORMES EJECUTIVOS

Título del puesto: Gerente General

Departamento: Dirección General

Analista de Puesto: Karla Michelle Góngora Domínguez, Ina Mariana Othón Galaz

Fecha de Análisis: 21/10/15

Categoría Salarial: -

Reporta A: Propietario

Código de Puesto: -

Fecha de Verificación: 17/12/15

REQUISITOS LABORALES:

1. Grado de preparación formal:

Título universitario, preferentemente egresado de Administración de empresas

1. Experiencia: 

Mínimo un año como Gerente de tienda en una empresa del mismo giro

1. Comunicación: 

Oral y escrita con habilidades de negociación ofreciendo un trato formal

1. Manejo de Software:

Manejo de las herramientas ofimáticas básicas: Microsoft, office, Word, Excel, PPT

FUNCIONES ESENCIALES:

1. Administración de la empresa
2. Control general de mercancía e inventarios
3. Comunicación y trato directo con todos los miembros de la empresa
4. Control de proveedores y de la logística de la cadena de suministro
5. Ofrecer un excelente servicio al cliente

Hoja de información para análisis de puesto

Nombre del puesto:

Fecha:

Código del puesto:

Departamento:

Nombre del puesto superior:

Horas de trabajo:     A.M a       P.M

Nombre del analista del puesto:

1. ¿Cuál es el propósito general del puesto?
2. Si el trabajador supervisa a otros, enlistarlos de acuerdo con el nombre del puesto; si hay más de un empleado con el mismo puesto, después ponga el número en paréntesis.
3. Verifique las actividades que forman parte de las obligaciones de supervisión del empleado.

• Capacitación
• Evaluación del desempeño
• Trabajo de inspección
• Elaboración de presupuestos
• Asesoría y/o consejo
• Otro (Por favor especifique)

1. Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado:
2. OBLIGACIONES DEL PUESTO: Describa brevemente QUE hace el empleado y, de ser posible, COMO lo hace. Incluya las obligaciones en las siguientes categorías:

1. Obligaciones diarias (aquellas que se realizan habitualmente todos o casi todos los días)
2. Obligaciones periódicas (Aquellas que se realizan semanal, mensual, trimestralmente o en otros intervalos regulares)
3. Obligaciones que se realizan en intervalos regulares

1. ¿El empleado desempeña obligaciones que considera innecesarias?
2. ¿El empleado desempeña obligaciones que actualmente no están incluidas en la descripción del puesto?
3. ESTUDIOS: Marque el recuadro que indique los requisitos educativos para el puesto.

• No se requiere educación formal
• Educación secundaria
• Titulo de 4 años de estudios universitarios
• Licencia profesional
• Titulo o trabajo de posgrado
• Título de hace 2 años de estudio universitarios
• Titulo o trabajo de posgrado

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