Descripcion De Puesto... ensayos gratis y trabajos
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Manuel Descripcion De Puestos
EL DILEMA DEL AGUILA 1. ¿Como crees que termina la historia? Con tu imaginación colócale un final. Jhon le grito muy fuerte y con gran fervor de que esta vez se diera cuenta que era un águila y no una gallina, pero el animal después de volar por un instante de una manera tan majestuosa descendió volviendo al corral de las gallinas, al lugar donde se había criado y que consideraba su hogar. Fue tal
Enviado por mariacardila8812 / 477 Palabras / 2 Páginas -
QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO?
QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo
Enviado por dfggd / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO TITULO DEL CARGO : Vendedor. ORGANIZACIÓN : UNIDAD QUE PERTENCE : Área Comercial. DEPENDE : Ejecutivo Comercial. FUNCIONES : Es responsable de efectuar las labores de ventas y recepción de pagos de cuotas, manteniendo con nuestros clientes la mejor atención en el servicio de Pre y Post ventas, administrando los productos que mantiene en su sección y manteniendo a las jefatura de la empresa en lo referente a sugerencias y
Enviado por danielabass / 515 Palabras / 3 Páginas -
Que Es La Descripcion De Puestos
La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante
Enviado por campachuck / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion De Puesto De Meseros
Puesto: Capitán de Mesero UGB: Restaurante Objetivo.- 1. Asegurar que los Meseros brinden excelente atención a comensales 2. Asignar tareas, distribuir cargas der trabajo, asignación de roles y horarios. 3. Asegurarse que los meseros cuenten con las herramientas de trabajo necesarias. 4. Comprobar constantemente que las mesas se encuentren limpias y correctamente montadas. Perfil del puesto: Experiencia en actividades de Mesero, control y organización de personal. Elegir a personal con vocación de servicio
Enviado por damayo / 2.178 Palabras / 9 Páginas -
Descripción De Puestos De AyB
GERENTE GENERAL: En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración: planear, organizar, coordinar, supervisar y dirigir todas las actividades del restaurante y del personal con el objeto de lograr un óptimo funcionamiento y servicio. Además es responsable de planear la operación de alimentos y bebidas y de la compra de los insumos y artículos necesarios para el servicio en el restaurante, bar y cafetería. Gerente de Alimentos y Bebidas. Es el encargado
Enviado por kabi8 / 902 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA. Está enfocado en mejorar la eficiencia y eficacia de la organización, mediante una apropiada selección del personal, una capacitación continua y un plan de incentivos y motivación, de tal manera que se garantiza establecer las competencias correctas que deben tener o desarrollar los trabajadores para alcanzar las metas propuestas de Triónica Computación C. Ltda. DEPARTAMENTO FINANCIERO – CONTABLE. Encargados de controlar y velar por la correcta administración de los recursos económicos, gestionar pagos
Enviado por Marthavll / 433 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCION DE PUESTO GERENTE GENERAL Se ocupa de la elaboración de los presupuestos anuales de la empresa, instrumenta las formas de crédito necesarias, realiza la compra del material, controla los expedientes, control de billetaje y el departamento de personal (nomina, seguros, etc.) • Dirigir de forma conecta a el resto del personal. • Planificar con ayuda del departamento correspondencia, los objetivos de la empresa. • Controlar los resultados obtenidos. • Coordinar y colaborar con el
Enviado por karlospan / 270 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos : Cajero
Descripcion de puestos : Cajero : El puesto de cajero posee una serie de características muy importante en si es uno de los mas importantes de la institución, por su alta responsabilidad, por su grado de confianza y en cierta medida por los riesgos que este de por si implica. Es un puesto administrativo su supervisor inmediato de acuerdo alos resultados del cuestionario y a la impresión del comité directivo, su función principal es la
Enviado por PATRI_1288 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Del Puesto
DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN Titulo: Asistente de Recursos Humanos Unidad Administrativa: Recursos Humanos Área de Trabajo: Administrativa Supervisión Recibida: Gerente Recursos Humanos REQUISITOS DEL PUESTO Habilidades Personales Rapidez, Motricidad Gruesa, Control y Habilidad Numérica, alto grado de servicio al cliente, Proactivo Cualidades Personales Liderazgo, Comunicación, Planificador, Paciente, Apto para dar y recibir instrucciones Manejo de Equipo Computadora (Windows, Internet, Outlook Express) FUNCIÓN PRINCIPAL DEL PUESTO Apoyar en los procesos generales de Recursos Humanos FUNCIONES ESPECÍFICAS
Enviado por 21eliz / 729 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos
El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano. Análisis y descripción de puestos de trabajo: Análisis de puestos Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Descripción de puestos Es el documento que
Enviado por luzorueta / 540 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
Título del Puesto: Líder de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: (nombre del puesto) Gerente de Recursos Humanos Elaboró: Nombre : Firma: Fecha: Revisó y Validó Jefe Inmediato (J+1): Nombre : Firma: Fecha: Recursos Humanos: Nombre : Firma: Fecha: Backup: Ver página 2 Objetivo del Puesto: Administrar la aplicación del Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo. Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos con el fin de tener un ambiente laboral armonioso, seguro y
Enviado por / 441 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
Descripción De Puesto: I.- IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO Nº DE PUESTO JEFE INMEDIATO DEPARTAMENTO GERENCIA LUGAR Y FECHA PREPARADO POR II.- PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO III.- FUNCIONES 3.2 FUNCIONES PERIÓDICAS PERIODICIDAD FUNCIONES QUE REALIZA PERIÓDICAMENTE Y LA FRECUENCIA CON QUE LAS REALIZA. S Q M A O EJEMPLO: SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M), ANUAL (A), OTRO (O) IV.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO 4.1 RELACIONES MÁS FRECUENTES NATURALEZA O PROPÓSITO INTERNA EXTERNA 4.2 MAQUINARIA Y EQUIPO
Enviado por eponcev / 377 Palabras / 2 Páginas -
Formato De Descripcion De Puestos
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN Formulario de descripción del puesto División o departamento Ubicación Puesto Depende de Título Nivel o grado Tipo de puesto: 0 Jornada completa 0 Media jornada 0 Contrata 0 Interno Horas________ / semana 0 Exento 0 No exento DESCRIPCIÓN GENERAL Maneja el husillo en el taller de fabricación. Responsable de leer las especificaciones contenidas en la orden de trabajo. Mide las tolerancias del trabajo durante la producción, al terminarlo y antes de
Enviado por Aldeli / 921 Palabras / 4 Páginas -
Descripción De Puestos
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISADO POR APROBADO POR Fecha Nombre Firma Fecha Nombre Firma MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS CÓDIGO M-02 REVISIÓN Nº 2 FECHA ELAB.. 11-12-2007 PÁGINA 2 de 10 INDICE TEMARIO PAGINA ORGANIGRAMA 3 DESCRIPCIÓN GERENTE GENERAL 4 DESCRIPCIÓN REPRESENTANTE DIRECCIÓN 5 DESCRIPCIÓN VENDEDOR 6 DESCRIPCIÓN JEFE DE PRODUCCIÓN 7 DESCRIPCIÓN OPERARIO 8 DESCRIPCIÓN ENCARGADO MANUTENCIÓN 9 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS CÓDIGO M-02 REVISIÓN Nº 2 FECHA ELAB.. 11-12-2007 PÁGINA 3
Enviado por krizmattew / 590 Palabras / 3 Páginas -
Descripciones De Puestos
Descripción de Puesto Puesto: Área: Fecha: Ayudante General Cocina sep-12 Propósito del Puesto (Razón de ser) Se requiere para el lavado del los platos y para la limpieza en general ya que el objetivo es tener limpio el restaurante g Datos Generales del Puesto Sexo: Indistinto Edad: 20 a 30 años Escolaridad: Secundaria concluida Experiencia: Mínimo 6 meses en el puesto, que tenga conocimiento del área Características: Trabajo bajo presión, disponibilidad de tiempo, actitud de
Enviado por anrodt / 886 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
Análisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a través del cual es posible localizar problemas de supervisión personal, de integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad,
Enviado por miladi / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Descripción De Puestos
Nombre del puesto: Gerente Gral. De producción. Nombre del departamento: Ingeniería. Descripción del puesto: Optimización de recursos, flujos, ingeniería en general en Procesos de producción. Requerimiento del puesto: Ingeniero industrial de producción y/o experiencia, sexo indistinto, mayor de 23 años, estado civil indistinto. Formación: Costura y estadística. Experiencia laboral: 3 años Habilidad laboral: Conocer todas las operaciones básicas de Costura de prendas de vestir. Conocer los diferentes tipos de maquinaria, Manejo de personal y balanceo
Enviado por nikkizb / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos comunmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización,
Enviado por gzzl / 391 Palabras / 2 Páginas -
Descripciones De Puestos
I. DATOS GENERALES Nombre del puesto Jefe de Departamento de Recursos Humanos Departamento Recursos Humanos Ubicación Física Oficinas Centrales Reporte a Subdirector Administrativo Puestos subordinados Jefe de Oficina de Nómina, Seguridad Social, Desarrollo Organizacional, Analista-Administrativo, Secretaria-Recepcionista. Relaciones permanentes internas Dirección General, Subdirección Administrativa, Informática y Estadistica, Servicios Jurídicos, Recursos Financieros, Recursos Materiales, Conservación y Mantenimiento, etc. Relaciones permanentes externas Secretaría de Hacienda, Dirección General de Recursos Humanos, IMSS, INFONAVIT, Bancos, etc. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Mantener
Enviado por danza123 / 896 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Descripción de PUESTOS: Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos más relevantes de éste. Se debe tener en cuenta que en una descripción de cargo el formato que se utilizará debe preservar la misma estructura dentro de la empresa para así lograr la comparabilidad de los
Enviado por vjwinchester / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Importancia Del Estudio Del Trabajo Para La Descripción Del Puesto Y La Valuación Del Mismo
TRABAJO EN LA EVALUACION DEL MISMO. 1. - DEFINICIONES. A).- C = Mano de obra directa + M.P. + Gastos generales de fabricación B).- PUESTO: Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmente asignadas, que requiere el empleo de una persona. C).- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: Son las especificaciones de cada puesto en términos de las actividades y responsabilidades reales y cotidianas que se espera que desempeñe una persona. D).- ANÁLISIS DE PUESTOS: Consiste en
Enviado por m1k3k3 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
La descripción de puestos es un proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman. Su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el cumplimiento de esas tareas (como lo hace), los objetivos (por que lo hace). Es por esto que es tan relevante y esencial en el desarrollo
Enviado por Zzophie / 3.359 Palabras / 14 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
ENSAYO DE MACROECONOMIA Haciendo un mejor análisis de la economía, dividiremos a las variables que describen el funcionamiento de la macroeconomía en nominales y reales. Las variables reales (PIB, empleo, desempleo, tasa de salario reales) nos dicen lo que en realidad esta sucediendo con el bienestar económico, las variables nominales (nivel de precios, tasas de inflación, PIB nominal) nos dice cómo cambian los valores nominales y el costo de vida. El modelo clásico es un
Enviado por JASUER / 4.635 Palabras / 19 Páginas -
Etapas En El Análisis Y Descripción De Puestos.
Etapas en el análisis y descripción de puestos. DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: Fecha de elaboración: __/__/__ Fecha de revisión: __/__/__ Código: Departamento: Unidad o dependencia: Resumen: Descripción detallada: Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de puestos, es casi una fase de oficina y de laboratorio. La planeación del análisis de puestos requiere de
Enviado por ange9221 / 762 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS- RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE PUESTOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Es el responsable de la administración de los Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficaces para el mejoramiento continuo. Tiene como tarea principal controlar las políticas a seguir organizativamente, la planificación y organización de los programas capacitación y entrenamiento para los empleados, así como la supervisión de los procesos de reclutamiento, descripción de puestos y contratación del personal. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Es el responsable de
Enviado por SANE / 339 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS Técnica en la que se clasifica pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal, así como características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo usufructúa. Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa. Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos, que se encarga de analizar cada puesto de trabajo y no de las
Enviado por / 414 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Descripcion De Puestos
enderá, así mismo en lo que fundamos nuestro derecho es por cuanto ve a que la autoridad se excedió del limite de tiempo para llevar a cabo dicha auditoria y como lo dice el articulo en su ultimo párrafo, cualquier orden o actuaciones que derivaron del acta final fuera de plazo, quedara sin efectos. PRUEBAS I.Con relación a los puntos del capítulo de hechos de la demanda, ofrezco y exhibo copia del acta final ahí
Enviado por ab21 / 209 Palabras / 1 Páginas -
Descripción y análisis de PUESTO
Descripción y análisis de PUESTO por horas: Descripción y análisis de PUESTO Nombre: Auxiliar de bodega Descripción general: cargue y descargue de mercancías en las bodegas de la empresa. Descripción del PUESTO -se trata de trabajar en bodegas con la ocupación de cargar y descargar la mercancía ya sea de camionetas o camiones de la empresa en la bodega, tener en orden la mercancía, tener aseado el puesto de trabajo para evitar accidentes, a ser
Enviado por landy123 / 223 Palabras / 1 Páginas -
Descripción Y Perfil Del Puesto De Director Comercial
Centro de trabajo Área / Departamento • Zaragoza • Departamento Comercial Reporta a • Dirección General Nº Colaboradores dependencia organizativa • 10 Misión del puesto • Promover, coordinar y supervisar todas las acciones tendentes a prestar una atención eficiente a los clientes que repercuta en maximizar el volumen de ventas Responsabilidades Importancia A/B* • Definir los objetivos comerciales de la organización A • Establecer políticas de productos, precios, mercados y canales de distribución. A •
Enviado por armcortijo / 318 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos RH
1.Introducción 2.Conceptos y Objetivos 3.Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y
Enviado por cardenas7878 / 4.385 Palabras / 18 Páginas -
Descripcion De Puesto Contaod
DESCRIPCION DE PUESTO I.- IDENTIFICACION DEL PUESTO: Nombre del Puesto: Contador. Código: Jefe Inmediato: Gerente General. Sub-alternos: No tiene. Puesto que supervisa: Área Contable. Contactos Internos: Personal administrativos, Productos Genéricos, Gerencia General, Personal de Planta de Lavado, Empaque y Costura. Contactos Externos: Clientes Solinsa, Proveedores, Colaboradores, Contabilidad externa. II.- DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO: Justificación: Coordinar y dirigir el registro ordenado y cronológico de las transacciones contables internas y externas en forma oportuna, confiable y adecuada
Enviado por pecklepe / 268 Palabras / 2 Páginas -
Que es la descripcion de puesto
¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo
Enviado por clau_1972 / 1.976 Palabras / 8 Páginas -
Descripción del puesto : chef ejecutivo
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO : CHEF EJECUTIVO Superior al que reporta: Gerente. Subordinados: Sous Chef, Ayudantes de Cocina, Pilero, Practicantes. Objetivo del puesto: Asegurar que los alimentos que se sirven en el restaurante tengan la más alta calidad al mejor costo, manteniendo los estándares de calidad y de inocuidad alimentaria. Herramientas, utensilios y equipos que se usan en el puesto: Equipo y utensilios de cocina, hojas de cálculo (inventario, proveedores, etc) Perfil del puesto: Conocimientos básicos
Enviado por dabudas / 208 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de Puestos Nombre del Puesto: Ejecutivo de Ventas Requisitos Edad: 28 a 42 años Sexo: Masculino Escolaridad: Profesional Automóvil Propio Experiencia Mínima 2 años en área de ventas Persona Responsable, competitivo y con experiencia en el ramo de seguridad e higiene, así como de embalaje y etiqueta. Aspecto Personal Se debe tener presente que las primeras impresiones son las mas influyentes y duraderas. El vendedor influye por la primera impresión que causa en el
Enviado por mchr1035 / 379 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
1. GERENCIA GENERAL DESCRIPCION. La Gerencia General realiza todas las acciones especiales para implementar y llevar a cabo las políticas y directivas generales de la empresa, establecidas por el Directorio. SE ENCARGA DE: • Responder al Directorio en su carácter de máximo ejecutivo, por la ejecución de las políticas de la empresa. • Representar legalmente a la empresa. • Informar al Directorio sobre el avance, resultados y evolución de la empresa. • Aprobar las ofertas
Enviado por ROMEOCAMACHO / 2.100 Palabras / 9 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puestos Gerente General. El gerente general realizara lo siguiente: 1. Pago de nómina. 2. Archivar y organizar documentos. 3. Ejercer liderazgo dinámico y motivacional tanto en la empresa como en el personal externo 4. Rotación de áreas de trabajo en subordinados. 5. Escuchar las necesidades de los subordinados. 6. Despertar el espíritu colaborador y de apoyo en los empleados. 7. Selección y contratación del personal. 8. Supervisar y pagar nómina. 9. Financiar el
Enviado por alez94 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Del Puesto Para Cajera
DESCRIPCION DEL PUESTO. Puesto Jefe del depto. Cajera. Sub. Gerente de la tienda. Personal a su cargo. Ninguno. Funciones principal. I. Saber manejar la caja con gran facilidad. II. Tener agilidad para cobrar. III. Tienes que mantener llenos los anaqueles no dejarlo vaciar. IV. checar tus caducidades y las más próximas poner el producto hasta enfrente para que salga primero. PERFIL DEL PUESTO. Puesto Escolaridad. Conocimientos especiales. Experiencia laboral. Condiciones de trabajo. Actitud/Personalidad. Nivel de
Enviado por DanielaMustaine / 240 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCION DE PUESTO / Gerente General IDENTIFICACION PUESTO Gerente General SEXO Indistinto No. DE PLAZAS 1 (Una) CLAVE GG UBICACIÓN FISICA Blvd. Kukulcan km. 12.6, Z.H. Cancún, Q. Roo. UBICACIÓN ADMINISTRATIVA Gerencia AMBITO DE OPERACIÓN Todas las Áreas RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe Inmediato Director General Subordinados Directos Capitán, Chef Ejecutivo, Caja y Relaciones Públicas. Dependencia Funcional Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y
Enviado por Cyntia1958 / 240 Palabras / 1 Páginas -
FORMULARIO DESCRIPCION DE PUESTO
Formulario de descripción del puesto División o departamento Ubicación Puesto Depende de Título Nivel o grado Tipo de puesto (Marque con X): [ ] Jornada completa [ ] Media jornada [ ] Contrata [ ] Interno Horas________ / semana (Marque con X) [ ] Exento [ ] No exento DESCRIPCIÓN GENERAL Maneja el husillo en el taller de fabricación. Responsable de leer las especificaciones contenidas en la orden de trabajo. Mide las tolerancias del trabajo
Enviado por JASONLUKARIO / 408 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Frecuentemente, se escucha a los empresarios decir que su manual de descripción de puestos no les ha aportado nada. Otros peor aún, que no se necesita el manual de puestos ya que los trabajadores saben con exactitud lo que deben hacer. De cualquier forma, todos concluyen con el mismo resultado, es decir, su manual de descripción de puestos no es importante, ni necesario. No obstante, como se ha ido describiendo
Enviado por STEFINEVI / 3.101 Palabras / 13 Páginas -
Descripción de puesto Barman
Descripción de puesto; Barman (bartender) Los barmans o bartenders, como más comúnmente se los conoce, preparan y sirven bebidas alcohólicas en restaurantes, bares y discotecas. Sea cual fuere el tipo de establecimiento, las tareas de un bartender son diversas y desafiantes. Muchos eligen el bartending como una carrera suplementaria mientras sustentan su educación, o como un segundo trabajo. También hay muchos bartenders profesionales que trabajan en hoteles o en restaurantes finos. Al comienzo del turno
Enviado por darce / 605 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion Del Puesto Apa 1
DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE GENERAL IDENTIFICACION PUESTO Gerente General SEXO Indistinto NÚMERO DE PLAZAS EXISTENTES 1 (una) CLAVE GG UBICACIÓN Km. 18.5 carretera al pacifico TIPO DE CONTRATACIÓN Gerencia AMBITO DE OPERACIÓN Todas las Áreas Jefe Inmediato Director General Subordinados Directos Jefe de Ventas, Jefe de cobros, Secretaria y Relaciones Públicas. Dependencia Funcional Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en Óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y controlar las actividades
Enviado por Rroosa / 304 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
Diseño de puestos para el área de ventas Vendedor UDL: (2 turnos: 9am – 3pm y de 7-9pm) Función: vender la mayor cantidad posible de boletos Objetivos: Cumplir la cuota de boletos vendidos, entregando las cuentas completas Actividades: * Montar y cuidar el stand de ventas * Al iniciar su turno se le darán cierto número de boletos foliados firmando el formato correspondiente. * Invitar a alumnos, maestros y demás a la compra de boletos
Enviado por zarahydimas / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
Descripción de Puestos de Una Agencia de Viajes
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes Composiciones de Colegio: Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 824.000+ documentos. Enviado por: Sensuala 26 noviembre 2012 Tags: Palabras: 1244 | Páginas: 5 Views: 1283 Leer Ensayo Completo Suscríbase Información general del puesto: -
Enviado por jimmyperezj1996 / 509 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puestos
La presente encuesta tiene como objetivo: Determinar las preferencias y el nivel de consumo de adornos reciclados por parte de la colectividad dentro del Cantón Latacunga, Provincia de Cotopaxi. Sexo: Masculino Femenino Sexo: HOMBRES MUJERES 131 191 41% 59% Interpretación: El género femenino con un 59% es el de mayor porcentaje en la presente encuesta frente a un 41% del género masculino. El porcentaje femenino es mayoritario por la selectividad que se tuvo hacia este
Enviado por xtremjulio / 476 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y Descripción de Puestos (ADP)
Análisis y Descripción de Puestos (ADP) 0 Posted julio 13, 2012 by RRHH Junior in GUÍA DE RR.HH. • ¿Qué es ADP? Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta que permite el analizar de manera clara y sencilla las funciones, tareas, responsabilidades y finalidad de cada uno de los puestos, de forma que todas las partes de la empresa, tanto la cúpula como los trabajadores puedan conocer sus metas y valor de su desempeño
Enviado por gabuchis15 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
PERFIL DEL CANDIDATO Edad Mayor de 28 años Sexo Indistinto Disponibilidad para viajar No se requiere Estudios terminados Licenciatura Contaduría, Administración o Psicología Industrial, preferentemente con Maestría en Recursos Humanos o Diplomado relacionado con el manejo de personal, Dominio de otro idioma Inglés 80% Experiencia profesional en actividades similares Mínimo de 3 años de experiencia en materia de gestión de capacitación Conocimientos utilitarios Uso de la computadora y de software para presentaciones digitales en los
Enviado por vivi0589 / 249 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puesto
Descripción de cargo Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el
Enviado por jennifer0025 / 5.025 Palabras / 21 Páginas -
MANUAL DE FUNCIONES. Descripción del puestos Administrador
MANUAL DE FUNCIONES. Descripción del puestos Administrador A) Identificación. 1-Nombre del puesto: Administrador. 2- Número de Plazas: 1. 3-Ubicación física y Administrativa: Oficina. 4-Tipo de contratación: Prestación de servicio. B) Relaciones de Autoridad. 5- Jefe Inmediato: Jorge Omar Jasso Gaona. 6- Subordinados directos: Jefe parrilla, jefe cocina, jefe meseros, cajero, administrador. Propósito del puesto: Administrar, controlar y orientar las personas a su cargo. Funciones generales: Revisar los procesos de alistamiento del servicio. Controlar el alistamiento
Enviado por OmarJasso / 2.305 Palabras / 10 Páginas