DESCRIPCION DE PUESTOS

Hoja ½

DESCRIPCION DE PUESTO

a) Título del puesto: Asesor de Crédito e) Elaborado por: Recursos Humanos

b) Nivel: Analista f) Aprobado por: Dirección Recurso Humanos

c) Área: Comercial g) Personal a cargo: No

PROPOSITO GENERAL

Colocar los créditos de acuerdo con las políticas y normas de la Institución para alcanzar el cumplimiento de las metas u objetivos de ventas

FUNCIONES

Recopilar y analizar la información económica y personal del cliente para determinar su capacidad y voluntad de pago

Preparar el expediente para su presentación al Comité de Créditos

Promover los productos crediticios para incrementar el número de clientes interesados

Mantener informado al cliente sobre el proceso que lleva su crédito y la resolución final

Realizar visitas de campo para verificar si el negocio existe y la información proporcionada es verídica para tener un conocimiento más completo sobre el cliente

Llevar control de cartera de créditos para controlar las fechas de pago y vencimiento de cada uno de ellos para anticiparse al cobro o proporcionar recréditos

Conocer las necesidades del cliente para poderle ofrecer el producto crediticio que mejor le convenga

Hoja ½

DESCRIPCION DE PUESTO

a) Título del puesto: Asesor de Crédito e) Elaborado por: Recursos Humanos

b) Nivel: Analista f) Aprobado por: Dirección Recurso Humanos

c) Área: Comercial g) Personal a cargo: No

PROPOSITO GENERAL

Colocar los créditos de acuerdo con las políticas y normas de la Institución para alcanzar el cumplimiento de las metas u objetivos de ventas

FUNCIONES

Recopilar y analizar la información económica y personal del cliente para determinar su capacidad y voluntad de pago

Preparar el expediente para su presentación al Comité de Créditos

Promover los productos crediticios para incrementar el número de clientes interesados

Mantener informado al cliente sobre el proceso que lleva su crédito y la resolución final

Realizar visitas de campo para verificar si el negocio existe y la información proporcionada es verídica para tener un conocimiento más completo sobre el cliente

Llevar control de cartera de créditos para controlar las fechas de pago y vencimiento de cada uno de ellos para anticiparse al cobro o proporcionar recréditos

Conocer las necesidades del cliente para poderle ofrecer el producto crediticio que mejor le convenga

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