Descripción De Puesto

Introducción

El presente trabajo a desarrollar trata sobre el Análisis y Descripción de Puestos definiendo de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

Misión:

Somos un Minimarket de gran trayectoria en el sector, proporcionando productos y servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, procurando que los mismos se sientan beneficiados con un ambiente de confianza y familiaridad mediante un excelente servicio y precios accesibles, pues su satisfacción es la nuestra. De igual forma contribuimos a una mejor calidad de vida, con los intereses de nuestros empleados y con la comunidad en general.

Visión:

Para el año 2014, minimarket Mil Variedades estará posicionado en el formato de autoservicios como una empresa sólida y competitiva en su actividad comercial.

Seremos uno de los Minimarket más importantes de Chiclayo, reconocidos por nuestros clientes, proveedores y competidores. Esto lo lograremos aumentando nuestra capacidad instalada, el número de clientes y las ventas.

DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE LA EMPRESA “MIL VARIEDADES”:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO : Gerente

CÓDIGO : “G”

RESUMEN DEL PUESTO : Planea, ejecuta y dirige la gestión administrativa operativa de la empresa.

DEPARTAMENTO/ ÁREA : Gerencia

RELACIONES : Supervisa a: A

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:

• Representante legal de la empresa.

• Establece los objetivos de la empresa.

• Establece las políticas de la empresa.

• Desarrolla las proyecciones de la organización.

• Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales.

• Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.

• Crear y mantener buenas relaciones con los clientes y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

REQUISITOS EDUCACIONALES:

• Estudios de licenciatura en administración.

• Maestría en Alta Dirección

• Maestría en Finanzas

• Curso -Bilingüe Español – Inglés

• Especialización en Planeación Financiera Estratégica y Especifica –

CUALIDADES Y COMPETENCIAS:

• Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.

• Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.

• Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

• Ser una persona disciplinada en todo momento.

• Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.

• Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.

• Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.

• Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.

• Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.

• Respetar los derechos y deberes de los empleados.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO : ADMINISTRADOR

CÓDIGO : “A”

RESUMEN DEL PUESTO : Controlar las actividades de administración de una unidad, elaborando e interpretando las labores de la empresa.

DEPARTAMENTO/AREA : Administración

RELACIONES :

Supervisa a: C, CJ, S. (Órg. Apoyo-Asesoría)

JP, JA, JV (Órg. Línea)

Reporta a: G

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:

Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas, conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances de comprobación.

Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar.

Es responsable de velar por el cumplimiento de las funciones específicas inherentes a las diferentes áreas de trabajo de la Gerencia que dirige.

Preparar informes financieros sobre ejecución presupuestaria

Atiende en informa al público en general.

Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

REQUISITOS EDUCACIONALES:

Licenciado en Administración

Maestría en Administración Pública.

Diplomado en Docencia catedrática.

Diplomado en Docencia Universitaria.

Diplomado en ingeniería de sistema.

CUALIDADES Y COMPETE NCIAS:

 capacidad para tomar decisiones

 Ejercer el liderazgo con un sentido de responsabilidad ética y social.

 Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.

 Saber tomar decisiones y ejecutarlas a la empresa.

 Habilidades de comunicación

 Resolución de problemas.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Contador

CODIGO: “C “

RESUMEN DEL PUESTO : Analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización.

DEPARTAMENTO / AREA : Contabilidad

RELACIONES :

Reporta y Coordina: A

TAREAS Y RESPONSALIDADES :

 Las aperturas de los libros de contabilidad.

 Establecimiento de sistemas de contabilidad.

 Estudios de estados financieros y sus análisis.

 Certificación de planillas para pago de impuestos.

 La elaboración de reportes financieros para la toma de decisiones.

 Participar en reuniones de Gerencia Financiera, para el análisis de información.

REQUISITOS EDUCACIONALES:

 Contador Público Egresado.

 Contador Público Nacional

 Contador Público Colegiado Contable

 Licenciado en Contabilidad

 Contador Público Certificado

CUALIDADES Y

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